- Project Runeberg -  Biblioteksbladet / Tjugoförsta årgången. 1936 /
171

(1916)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Like | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 5 - Bianca Bianchini: Löner och arbetsförhållanden inom folkbiblioteken i England

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

LÖNER O. ARBETSFÖRHÅLLANDEN INOM FOLKBIBL. I ENGLAND. IJl

Av frågorna, som ej uteslutande berör löne- och anställningsproblem utan även
organisationen, behandlar den första gruppen bl. a. skolbiblioteken. Man
konstaterar här, att i inte mindre än 72 distrikt kontrolleras skolbiblioteken av
biblioteks-myndigheterna. I en del distrikt har man anställt en biblioteksassistent, som helt
ägnar sig åt skolbiblioteken, ett exempel värt att efterföljas även i Sverige! Denna
assistent avlönas av undervisningsmyndigheterna.

Beträffande arbetstiden konstateras att den utgör i medeltal 41.2 timmar i
veckan. Det lägsta timantal per vecka, som redovisats är 27 timmar, det högsta 52
timmar (!). Assistentföreningen pläderar för 38 timmars arbetsvecka, detta med
hänsyn till det tröttande kvällsarbetet och den oregelbundna arbetstid, som i
allmänhet karakteriserar biblioteksarbetet. Beträffande övertid tycks svaren ge till känna,
att assistenterna ställa sig till förfogande för övertidsarbete, då sådant visat sig
nödvändigt. I allmänhet kompenseras detta arbete med motsvarande ledig tid vid
annat tillfälle. En del bibliotek betala extra för övertidsarbete. Assistentföreningen
anser givetvis övertidsarbete såsom i högsta grad fördömligt och fastslår här, att
ett bibliotek där regelbundet övertidsarbete kommer i fråga har för liten personal.
Om undantagsvis övertidsarbete praktiseras, bör det kompenseras med motsvarande
ledig tid vid annat tillfälle. Om övertidsarbetet äger rum på kvällen, bör det
kompenseras med dubbelt så lång ledig tid påföljande dag.

Sedan följer en undersökning av tider för öppethållande. Dessa variera i hög
grad. Det vanligaste tycks vara från kl. 10 f. m. till kl. 8 e. m. Beträffande
tjänstgöringstider för personalen anser assistentföreningen, att dessa böra fastställas av
chefsbibliotekarie och personal i samråd. Assistentföreningen går ytterst ivrigt i
bräschen för regelbundna möten (helst en gång i månaden) mellan chefsbibliotekarie
och personal. Dessa möten skola ej endast diskutera frågor som rör personalen
utan överhuvud taget frågor rörande arbetet och den dagliga rutinen. Som
argument för personalmöten anför man ej blott den ökade trivsel och arbetsglädje, som
för personalens vidkommande vinnes genom en mera demokratisk arbetsordning,
utan även den vinst för biblioteket, som ligger i att även den underordnade
personalens initiativ och intresse tillvaratages.

Specialisering av arbetet tycks ,ej ha någon större omfattning i England, ty 203
av de 242 bibliotek undersökningen omfattar meddela, att specialisering av arbetet
ej förekommer. 37 bibliotek ha assistenter, som uteslutande syssla med
katalogisering och klassificering. 17 ha delat upp personalen i biblioteks- och teknisk
personal. Centralisering av arbetet är däremot regel i de bibliotek, som ha
huvudbibliotek och filialer. I 61 ^ av biblioteken biträda assistenterna vid bokinköpen.
Assistentföreningen rekommenderar här för de större bibloteken specialisering av arbetet
beträffande »senior»-assistenterna, medan de yngre »junior »-assistenterna böra få
en allsidig träning i allt slags biblioteksarbete. Beträffande åter uppdelningen av
personalen i kvalificerad och okvalificerad anser assistentföreningen detta i och för
sig förnuftigt, men framhåller, att härför fordras en annan planläggning av
biblioteken än den nu brukliga. Så länge majoriteten av publiken endast kommer i
kontakt med den personal, som stämplar böckerna, existerar enligt assistentföreningen
goda skäl för att insistera, att denna personal har fullgod allmän och
biblioteksutbildning.

Fordringarna på personalens utbildning varierar i hög grad. 68 °/0 fordra för
anställning det mått av kunskaper, som är nödvändigt för att vinna inträde vid
universitetet. 74 bibliotek ha inga preciserade kunskapsfordringar, 30 ha en egen
inträdesexamen. I 36 °/0 av biblioteken måste en assistent för att vinna fast
anställning provtjänstgöra (med full lön) under en tid, som varierar från 6 månader till

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Fri Nov 20 21:07:56 2020 (aronsson) (download) << Previous Next >>
http://runeberg.org/biblblad/1936/0183.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free