Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 5 - Bianca Bianchini: Löner och arbetsförhållanden inom folkbiblioteken i England
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
1/2
BIANCA BIANCHINI.
2 år. Oavlönad provtjänstgöring tycks vara mycket sällsynt och utdömes
fullständigt av assistentföreningen i den mån den förekommer. 172 bibliotek ta vid
utnämningar hänsyn till betyg från bibliotekskurs, men endast 67 rapportera att sådant
betyg är nödvändigt för att avancera inom biblioteket. Ett relativt stort antal
bibliotek meddela, att de uppmuntra personalen att fortsätta sin utbildning genom
ökade löneförmåner efter avlagd examen eller genom att betala kurskostnaderna.
118 bibliotek bevilja ledighet för bevistande av biblioteksmöten. 10 ge
dessutom stipendier åt personalen för detta ändamål. Ett bibliotek ordnar så att så
många som möjligt av personalen bli i tillfälle att bevista biblioteksföreningens
årsmöte samt betalar dessutom hela kostnaden för 3 stycken.
Endast 50 °/0 av biblioteken rapportera att de ha särskilda rekreationsrum för
personalen. Assistentföreningen understryker vikten av sådana rum.
46 bibliotek ålägga sin kvinnliga personal att bära arbetsrockar. I 43 av dessa
betalas rockarna av biblioteket; 3 bibliotek betala dessutom tvättningskostnaderna
för dem.
Beträffande slutligen lönerna vänder sig assistentföreningen inledningsvis med
skärpa mot det på en del håll praktiserade bruket att betala kvinnlig arbetskraft
lägre än manlig. Föreningen hävdar givetvis lika lönsprincipen och fördömer på
det skarpaste detta sätt att ytterligare sänka den redan förut låga lönestandarden
inom yrket. Föreningen påtalar vidare den stora skillnad i lön som på många håll,
enligt vad undersökningen visat, förefinnes mellan chefsbibliotekarien och dennes
närmaste man. Enligt föreningen bör den chefen närmast underordnade
tjästeman-nen ha en lön motsvarande minst 60 % av dennes lön ehuru 66 2I °/0 anses rimligare.
Vidare hävdas nödvändigheten av en bättre placering i lönehänseende av
filialföreståndare. Man påpekar vikten av att dessa tjänstemän äro väl kvalificerade, då den
publik som frekventerar en filial bedpmer hela systemet efter standarden på filialen
och har rätt att ställa samma krav på fullgod biblioteksbetjäning, som
huvudbibliotekets publik. I övrigt konstateras att ehuru lönerna otvivelaktigt förbättrats sedan
en föregående undersökning av samma slag, som företogs år 1911, så äro de
fortfarande beklagligt låga i jämförelse med de löner, som betalas för motsvarande poster
inom den lokala förvaltningen. Man påpekar även hur denna låga lönestandard gör
det mycket svårt att till yrket knyta och inom detsamma behålla folk med den
utbildning och den kapacitet, som erfordras för att hålla biblioteksarbetet på en
tillfredsställande nivå. Rapporten innehåller en fullständig tablå över de löner, som
betalas vid de av undersökningen berörda biblioteken. Jag anför här ej några
siffror. Den intresserade hänvisas till broschyren, som kan erhållas från Association
of assistant librarians.
På basis av ovan refererade och liknande undersökningar har engelska
biblioteksföreningen, The library association, utgivit och till biblioteksmyndigheterna i
landet utsänt en löneskala med minimilöner för bibliotekstjänstemän. Denna,
»Re-commendations of the council on salaries and conditions of service» upptar 5 olika
lönegrader. Inom varje grad finnes 3 olika skalor att appliceras efter bibliotekets
belägenhet och storlek. I den lägsta graden A äro maximilönerna 225, 240 och 300
pounds; i grad B 285, 300 och 390 pounds; i grad C 345, 360 och 450 pounds; i grad
D 405, 435 och 500 pounds och slutligen i grad E (chefsbibliotekarier) 465 och 510
pounds. Dessa »Recommendations» innehåller vidare bestämmelser om vilka
befattningar inom biblioteken, som böra placeras inom de olika graderna samt vilka
kvalifikationer, som fordras för varje grad. Vidare upptas bestämmelser om
minimi-semester, om ersättning vid sjukdom, om 38 timmars arbetsvecka, om övertid etc.
I engelska biblioteksföreningens senaste årsberättelse meddelas, att till följd av
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
