Full resolution (JPEG)
- On this page / på denna sida
- 4. Affärslivets etikett
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
FJÄRDE KAPITLET
————————————————
AFFÄRSLIVETS ETIKETT.
Vi komma här att beröra hur förhållandena
gestalta sig, när
både manlig och kvinnlig personal
användes inom ett företag. Härvidlag finns ej
någon tradition att tala om. Kvinnors anställande
inom snart sagt alla förvärvsgrenar är ju av
relativt färsk datum.
När en kvinna tar plats
i hetsande förvärvsarbete, måste hon godtaga dess
lagar och finna sig i att vid vissa tillfällen endast
behandlas
»som en man».
Det är en chimär att tro att kvinnan genom att
ge sig ut i förvärvskampen skulle kunna ha ett så
förmildrande inflytande, att t. ex. alla
affärsdiskussioner och uppgörelser skulle kunna ske
under mjuka former. Kvinnan har väl, sedan hon
inträtt i förvärvsarbetet, haft det inflytandet att
hon dämpat ned tonen över huvud taget — om
hennes manliga kamrater äro väluppfostrade -—
men hon kan inte så omskapa mannen att han i
stunder av högsta tryck skall kunna helt behärska
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Project Runeberg, Sat Dec 9 23:00:25 2023
(aronsson)
(diff)
(history)
(download)
<< Previous
Next >>
https://runeberg.org/etikettgod/1/0111.html
