Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - III. Organisationsformerna - 12. Skälen för omorganisation enligt industriella linjer
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
60
ett facks utövare på skilda orter och verkstäder, försvinna allt mera,
och i dess ställe uppstår behov av samarbete för åstadkommande av
likartade arbetsvillkor för arbetarna inom samma industri. Kon-
junkturförhållanden och dylikt följa ej yrkenas gräns utan indu-
striernas och arbetarna tvingas därför att föra sina lönerörelser med
hänsyn till huru konjunkturerna ställa sig för en viss industri och
ej för en viss yrkesgrupp, som kan vara representerad inom denna
industri. När nu arbetsvillkoren skola ordnas för arbetarna vid en
fabrik, kräves förarbete härför inom ett flertal fackföreningar och
lika många förbundsstyrelser. Dessa få sedan föra särskilda för- •
handlingar och kanske samtliga förbund nödgas sända var sina
representanter till en plats för att ordna en fråga för ett arbetar-
antal, som kan vara relativt litet. De olika förbunden kunna här-
under även bliva tvingade till gemensamma förhandlingar, varviö
svårigheter av många slag lätt uppstå. Förbunden ha olika stadgar
och olika hävdvunna principer för lönerörelsernas förande, varjämte
förbundsstyrelserna kunna ha skilda uppfattningar om vilka åtgär-
der, som böra vidtagas under förhandlingarnas gång. På grund
härav bliva förhandlingsapparaterna tunga och svårhanterliga, och
ett raskt anpassande efter vad en situation kräver är svårt att åstad-
komma. Vidare framhålles, att ett förbund kan för en liten grupp
arbetare företaga åtgärder, varigenom det stora flertalet till annat
förbund hörande arbetare bringas ut i en strid, utan att dessa arbetare
kunna öva något inflytande på sakens gång eller ha någon tvist för sig
ouppgjord. En dylik strid kan för ett förbund, som kanske samtidigt
har konflikter på annat håll, komma mycket olägligt, då det får ikläda
sig större omkostnader än det förbund, som åstadkommit striden.
Även då det skall beslutas om fortsättning eller avslutning av en
strid, uppstå svårigheter för att få beslutet fattat enhetligt och ban-
dande för alla grupper. Att på grund av vad ovan anförts tid och
krafter bliva onödigt förslösade anses näppeligen kunna bestridas.
Industri förbundsanhängare framhålla även, att arbetarna på samma
arbetsplats och inom samma industri ha en mängd likartade intres-
sen, som bättre och mera enhetligt kunna bevakas genom en ge-
mensam organisation än när arbetarna äro fördelade på flera så-
dana. Till de här ovan angivna synpunkterna gör sig även den
uppfattningen gällande, att arbetarna i allmänhet skulle vinna på att
forma fackorganisationerna till mera motsvarighet mot arbetsgivare-
sidans organisationer, som i större utsträckning äro danade efter de
industriella förhållandena.”
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
