Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 1. Det individuella och det kollektiva arbetsförhållandet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
IX. ARBETSAVTAL OCH KOLLEKTIVAVTAL.
i. Det individuella och det kollektiva arbets-
förhållandet.
Med den utveckling från smådrift till stordrift, som i
stegrat tempo försiggått i vårt land under det senaste år-
hundradet ha följt avsevärda förändringar i arbetsförhållan-
det. Den moderna stordriftens lönarbetare ha i regel, i
motsats till vad fallet var med skråtidens gesäller, intet hopp
att en gång bli ”sina egna” och att få åtnjuta självbestäm-
manderätt i arbetet. De sakna — framhåller professor Gusta)
F. Steffen — med nödvändighet verkligt individuella ar-
betsuppgifter, och de sakna i regel varje spår av individuella
arbetsvillkor, så när som på det enda, som består däri, att de
inom vissa, i själva verket mycket trånga gränser kunna
bestämma över arbetets intensitet och allmänna kvalitet. Det
är fabrikens organisatör och ledare, som kollektivt, utan
hänsyn till rent individuella anlag och behov, bestämmer ar-
betsuppgifterna och (i de fall arbetarne icke förmå kollek-
tivt göra sin mening gällande) arbetsvillkoren.
Det moderna arbetsförhållandet kännetecknas av ”en en-
hetlig kollektivitet av tekniska arbetsvillkor, som omöjligt
kunna ändras med hänsyn till individuella önskningar, utan
på sin höjd med hänsyn till hela arbetarekollektivitetens
krav”.
Att arbetet och de tekniska arbetsvillkoren äro kollektivi-
serade innebär med nödvändighet — framhåller professor
Steffen vidare — att även lönbildning och lönavtal äro kol-
lektiviserade.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
