Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 1. Det individuella och det kollektiva arbetsförhållandet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
287
Det finns — säger han — för den moderna stordriftens
typiska arbetareklasser ingen verkligt individuell lönbildning,
intet verkligt individuellt lönavtal, utan i grunden endast en
kollektiv lönbildning och ett kollektivt lönavtal.–––––-”För
arbetsgivaren i stordriften äro hans arbetare en massa av
inbördes ersättbara individer, vilka såsom kollektivitet be-
tyda mycket, såsom enskilda ganska litet. Han kan ofta
utan märkbar olägenhet undvara en enskild individ och kan,
även då detta ej helt och hållet är fallet, lätt nog ersätta
honom med en annan. Fabrikanterna och deras likar hava
ett kollektivt, ej ett individuellt behov av arbetare. Det är
icke individuella, utan kollektiva förhållanden, organiserade
massföreteelser, som bestämma deras hållning uti arbets-
avtalen. Detta senare är icke å så väl arbetsgivarens som
arbetarens sida ett individuellt lönavtal, såsom det genom
fri konkurrens bestämda lönavtalet i smådriften, utan är ett
ensidigt kollektivt lönavtal, då stordriftens arbetsgivare och
arbetare konkurrera fritt inbördes. Den ensidiga kollekti-
vismen är given i och med den moderna stordriften, som,
inom varje företag kollektiviserar arbetsuppgifter och ar-
betsvillkor samt gör arbetsgivaren till representant i arbets-
avtalet för dessa och i hans hand lägger den ekonomiska
makt, som uppväger eller mer än uppväger hela arbetsperso-
nalens.”
Professor Steffen slår fast, att denna ensidiga, enbart för
arbetsgivaren gynnsamma kontraktkollektivism icke är för-
enlig med arbetarnes välförstådda intresse i lönavtalet.–––––-
”Så länge stordriftens arbetare hänsynslöst konkurrera med
varandra och var och en för sig gör avtal med arbetsgiva-
ren, ha de ringa utsikt att få annan uppgörelse än den han
dikterar. Först medvetandet om, att de utgöra en produk-
tionskollektivitet, och den härur framgående sammanslut-
ningen till en avtalskollektivitet (en fackförening) kan åter-
giva stordriftens arbetare något avsevärt inflytande på ar-
betsavtalets bestämmelser. Ett tvåsidigt kollektivt arbets-
avtal uppstår med nödvändighet, då de storindustriella ar-
betarne sträva att under de givna, oberoende av deras åt-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
