Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
307
rande lönerna, arbetstiden och ersättningen för övertids-
arbete och att de arbetsrättsligt-principiella problemen ägna-
des föga uppmärksamhet, om man undantar föreningsrätten,
vars erkännande arbetareorganisationema på den tiden hade
särskild anledning att sörja för. Bestämmelserna om lö-
nerna, arbetstiden etc. utgöra naturligtvis alltjämt avtalens
betydelsefullaste innehåll, kompletterade med bestämmelser
angående oly eks fallsersättning och sjukersättning, semester
och så vidare, men därjämte upptaga numera avtalen en
mängd bestämmelser av principiell arbetsrättslig innebörd.
Redan har framhållits, att de centrala arbetsgivareorga-
nisationerna lagt stor vikt vid, att i avtalen få fastslagit
arbetsgivarnes rätt att leda och fördela arbetet och att fritt
få antaga och avskeda arbetare.
Strängt taget torde man inom den svenska fackförenings-
rörelsen icke ha förnekat arbetsgivarnes rätt att leda och
fördela arbetet, även om man, särskilt under de senaste åren,
hävdat den uppfattningen, att arbetarne böra kunna göra
anspråk på att bliva tillerkända befogenhet att genom av dem
valda representanter erhålla så långt möjligt kännedom om
det sätt, varpå arbetsgivaren utövar denna sin rättighet,
särskilt med hänsyn till företagens ekonomiska skötsel.
Däremot har från vissa arbetaregruppers sida, framförallt
från hamnarbetarnes, hävdats det kravet, att arbetsgivarne
icke böra få egenmäktigt avgöra ärenden, som gälla arbe-
tares antagande och avskedande. Arbetsgivarne bidrogo
själva i hög grad till att göra detta krav aktuellt, då de
utnyttjade rättigheten i syfte att göra arbetarnes förenings-
rätt illusorisk. De säregna förhållanden, under vilka rekry-
teringen av arbetskraft vid hamnarne försiggick, gjorde det
också nödvändigt för arbetarne att tillförsäkra sig med-
inflytande över denna. Detta hade de också lyckats göra
på så sätt, att de utsågo en person vid respektive hamn-
platser, en s. k. statistikförare, åt vilken uttagningen av ar-
betare anförtroddes. Slutligen funno emellertid arbets-
givarne att detta arbetarnes medinflytande vore ägnat att
främja arbetareorganisationens strävanden. I enlighet med
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
