Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - 13. Arbetslöner, arbetstid och lönemotivet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Arbetslöner, arbetstid och lönemotiv 147
talar den högsta lönen hans företag kan stå ut med. Måhända
är det riktigt. Men ingen vet vad han förmår, förrän han
försökt. År 1915 höjde vi, som redan sagts våra löner från
ett genomsnitt av 2,40 doll. till ett minimum av 5 doll. om
dagen. Då först började vi vår affär. Ty den dagen skapade
vi för det första en mängd kunder för våra bilar, och för det
andra funno vi så många utvägar till att spara, att vi snart
sågo oss i stånd att börja vårt prissänkningsprogram. Om du
förelägger dig en uppgift, är det verkligen märkvärdigt huru
mycket annat, som växer fram under utförandet. Du kan helt
enkelt icke utföra en sak billigt och väl med billig arbetskraft.
Man måste ha goda arbetare för att kunna hålla
produktionskostnaderna nere.
Vi ha ingen fixerad löneskala med undantag av att ingen får
ha mindre än 6 doll. om dagen, vårt nuvarande minimum sedan
en man har kommit in i systemet. Vi ha detta minimum,
emedan vi gjorde till vår uppgift att betala det — för att kunna
öka vår omsättning genom sänkta framställningskostnader. Vi
började med 5 dollarsminimum och funno sedan, att vi kunde
öka med 1 doll. Men vi ha ingen norm för vad ett arbete är
värt. Vi betala i förhållande till duglighet, och mer än 60 %
av våra arbetare förtjäna mera än minimilönen.
Vi ha bestämt oss för 8-timmarsdagen, icke emedan 8 timmar
utgöra en tredjedel av dagen, utan emedan det visat sig, att
denna arbetstid i det långa loppet givit det bästa resultatet.
Något söndagsarbete förekommer icke i våra industrier med
undantag för vakthållning. Någon gång har förbudet mot
söndagsarbete överträtts av fabrikschefer på avlägsna platser, men
då saken blivit påtalad, ha vi icke kunnat finna, att någon av
dessa chefer kunnat giva fullgoda skäl för sin åtgärd.
Såsom fallet är med lönerna, är också arbetstiden en
företagsledningens angelägenhet.
En annan av våra principer är, att ingen tillåtes anse sig själv
tillhörande något särskilt yrke och därigenom förhindrad att
utföra arbete, som ligger utanför hans yrke. Vi ha en ofantlig
fond av människor att välja ur och vi välja också. Vi ha på
våra avlöningslistor män från nästan varje folk på jordklotet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
