Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Patenträttsliga frågor - Rätten till arbetstagares uppfinningar
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
PATENTRÄTTSLIGA FRÅGOR
han berättigad erhålla en med hänsyn till
samtliga föreliggande omständigheter av*
vägd ersättning.
b) Uppfinning, som icke faller under
bestämmelserna ila) här ovan men vars
utnyttjande eljest faller inom arbetsgiva*
rens verksamhetsområde, skall av tjänste*
mannen hembjudas arbetsgivaren till in*
lösen. Arbetsgivaren bestämmer om och
i vilken utsträckning han för sin räkning
vill förvärva uppfinningen, och tjänste*
mannen är skyldig att mot skälig ersätt*
ning överlåta densamma i denna utsträck*
ning.
Därest icke arbetsgivaren mom tre må=
nåder, räknat från den dag uppfinningen
blivit arbetsgivaren hembjuden, meddelat
tjänstemannen, huruvida och i vilken ut*
sträckning lösningsrätten kommer att ut*
övas, äger denne disponera över uppfin*
ningen efter gottfinnande.
c) Över uppfinning, som faller helt ut*
om arbetsgivarens verksamhetsområde,
äger tjänstemannen fritt disponera.
Arbetsgivaren äger att beträffande var*
je uppfinning i första hand avgöra, till
vilken av ovannämnda tre kategorier den
är att hänföra.
2) Tjänsteman, som anser sig ha gjort
en patentbar uppfinning av vad slag den
vara må, är berättigad och förpliktad att
ofördröjligen göra skriftlig anmälan här*
om till arbetsgivaren eller den som av ho*
nom utsetts att mottaga dylika anmälnin*
gar.
Dylik anmälan behandlas konfidentiellt,
och åligger det arbetsgivaren att genom
lämplig diarie* och registerföring tillse,
att anmälarens prioritetsrätt inom företa=
get skyddas.
Om flera anställda väsentligt bidragit
till en uppfinnings tillkomst, skola samt*
liga betraktas som uppfinnare.
3) Tvister rörande ovan angivna frågor
skola parterna i första hand söka lösa
själva med anlitande av den sakkunskap,
som finnes inom företaget.
Kan tvisten icke lösas vid lokala för*
handlingar, skall den, därest parterna äro
därom ense, hänskjutas till avgörande av
en särskilt inrättad skiljenämnd, kallad
»Industrins uppfinnarnämnd».
Industrins uppfinnanrnämnd skall bestå
av fem ledamöter. Av dessa utses en av
Svenska Arbetsgivareföreningen, en av
Svenska Industritjänstemanna*Förbundet
och en, tillika ordförande, av Kungl. Pa*
tent* och Registreringsverket, samtliga för
en tid av tre år.
Två ledamöter utses av parterna i tvist,
som hänskjutes till nämnden. För nämn*
dens verksamhet skall i tillämpliga delar
gälla lagen om skiljemän.
Anhängiggörande av talan inför nämn*
den eller domstol skall ske senast tre år
från den dag, tjänstemannen enligt 2)
anmält uppfinningen för arbetsgivaren,
vid äventyr att all rätt till talan eljest är
förlorad.
Protokollsanteckningar:
Till 1.
När en reglering enligt förestående be*
stämmelser intages i kollektivavtal, tjän*
stereglemente eller enskilt anställningskon*
trakt, skall i fråga om koncernföretag an*
givas vilka i koncernen ingående företag,
som skola anses tillhöra arbetsgivarens
verksamhetsområde.
Till 3.
Organisationerna åtaga sig att verka
för att tvister av mindre ekonomisk bety*
delse icke hänskjutas till Industrins upp*
finnarnämnd.
1046
JNCENJÖRSHANDBOKEN I
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
