Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Lokomotivpersonalens utbildning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
tills under senare halvåret 1930, då den ånyo framfördes och nu i
samband med frågan om synskärpan och om .synsinnets (ögonens)
beskaffenhet överhuvudtaget samt om periodisk undersökning av all i
säkerhetstjänst anställd personal.
Till en början tillkännagav Järnvägsstyrelsen sin avsikt att nu ta
itu med frågan genom en remisskrivelse till förbundsstyrelsen, vari
redogörelse lämnades för den tillämnade avsikten samt med begäran
om yttrande däröver. Ett sådant yttrande ingavs även från
förbundsstyrelsens sida i början av år 1931 och i detta yttrande framlades
de synpunkter, som då och alltjämt kunnat hävdas från den nu
anställda personalens sida. Väl medveten om den viktiga roll
lokomo-tivpersonalen spelar i säkerhetstjänsten kunde dock förbundsstyrelsen
hävda att dittills icke inträffat någon olycka eller något missöde,
bevisligen förorsakat av bristande synskärpa eller bristande färgsinne hos
den engagerade lokomotivpersonalen och detta faktum borde berättiga,
framhölls det, till att det i fråga om den redan anställda personalen
skapades övergångsbestämmelser av sådant innehåll, att ingen
nämnvärd rubbning i denna personals ställning bleve följden av de nya
bestämmelsernas tillkomst. Utvecklingen av frågan har dock icke
infriat dessa fullt rimliga anspråk. I första hand blev experimentet från
Järnvägsstyrelsens sida med en undersökning av all lokomotivpersonal
efter långt ifrån klara linjer med bl. a. onödigt många avstängningar
från loktjänst inom ett par distrikt en första anledning till missnöje
och irritation och ingav icke något stort förtroende bland personalen
för frågans fortsatta utveckling. Sedermera har också densamma
varit föremål för ständiga klagomål från medlemmarna samt
uppmärksamhet och åtgärder från förbundsstyrelsens och representantskapets
sida.
Såsom ovan angivits är det icke vare sig organisationens eller dess
lednings avsikt att medlemmarna skola undandragas de fordringar,
som oundgängligen äro av nöden för den säkerhetstjänst, vari de äro
anställda och bära ansvar för, och de åtgärder som vidtagits i frågan
från organisationens och ledningens sida ha heller icke haft
tillstymmelse till sådan avsikt. Vad som åtgjorts och kommer att åtgöras
är blott att hävda att skillnad skall råda mellan fordringarna på å ena
sidan nyanställd personal jämte samma personals fortsatta prestanda
.och på å andra sidan redan anställd personal, för vilken nyanställnings-
196
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
