Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Förbundets övriga verksamhet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
\
Dr Ivar Hallberg.
Dir. i Arbetsgivareföreningen.
G eneraldirektör
Axel Granholm.
handling en förhandlingsordning är behövlig. Förslag till dylik från
Socialstyrelsen har förelegat utarbetat sedan flera år men de olika
regeringarna, som avlöst varandra, ha ej kunnat övertalas att
framlägga förslaget därom för riksdagen.
Möjligheten att komma till tals med vederbörande
statsverksmyndigheter är dock, som förut framhållits, större nu än förr.
Organisationerna äro sålunda numera ej endast hänvisade till petitionsvägen,
utan tillfälle till överläggningar i olika personalfrågor beredas
vanligen. Genom löne- och tjänstgöringsnämnderna är den möjligheten
också öppen att på ett förberedande stadium av sådana frågors
behandling kunna få personalsynpunkterna framförda och beaktade i
den utsträckning möjligheter därtill föreligga.
Personalens medverkan vid vissa frågors behandling å sektionerna
har även genom inrättande av de s, k. förordsfullmäktige inlänkats i
rätt riktning. Dessas befogenhet sträcker sig visserligen endast till
vissa avgränsade personalfrågor, såsom befordran, förflyttning, mindre
bestraffningsärenden o. dyl., men icke desto mindre torde inrättandet
av förordsfullmäktige vara ett betydelsefullt steg för vinnande av
medinflytande. En förhandlingsordning för statens tjänstemän är
dock som sagt den enda varaktiga lösningen för att tillfredsställa
kravet på det medinflytande organisationerna måste sträva efter.
229
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
