Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 10. November 1938 - Semesterlagstiftning, av Arthur Molin
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
SEMESTERLAGSTIFTNING
gälla särskilda bestämmelser rörande semester,
och för arbetstagare, som äro medlemmar av
arbetsgivarens familj eller avlönas uteslutande
genom andel i vinst. För hemarbetare och
andra mer självständigt sysselsatta arbetare,
sjömän samt djurskötare vid jordbruk äro på
sätt, som i det följande anges, lagens
bestämmelser endast i inskränkt mån tillämpliga.
Rätt till semester uppkommer genom
anställning hos samma arbetsgivare eller företag
under minst 180 dagar (kvalifikationsperiod) men
kan i regel icke göras gällande förrän under
det nästfoljande kalenderåret, då
arbetstagaren blir berättigad utfå en semesterdag för
varje kalendermånad anställningen varat under
det föregående året. Denna huvudregel är
emellertid underkastad vissa undantags- och
villkorsbestämmelser. Sålunda grundar icke
anställning, som ej kan anses utgöra
arbetstagarens huvudsakliga sysselsättning och
förvärvskälla, någon rätt till semester. Utgår i
allmänhet inom någon yrkesgrupp med hänsyn
till särskilda omständigheter längre semester,
än som nyss angivits, skall dylik sedvänja lända
till efterrättelse. För att anställning under en
viss kalendermånad skall kunna tillgodoräknas
arbetstagare i fråga om semesterrätt, fordras i
regel, att arbetstagaren under månaden utfört
arbete för arbetsgivarens räkning under minst
sexton dagar. I semestern inräknas ej söndagar
och ej heller helgdagar, då semestern utgår
med färre dagar i följd än sex; sedvanliga
fridagar inräknas däremot alltid.
Arbetsgivaren äger bestämma när semester
skall utgå. Den skall emellertid med vissa
undantag utgå i ett sammanhang, såvida ej
arbetsgivaren och arbetaren överenskommit om
annan ordning. Det åligger arbetsgivaren att
senast fjorton dagar före semesterns början på
lämpligt sätt underrätta arbetstagaren om tiden
för semestern.
Under semestern skall arbetstagaren åtnjuta
lön. Är han avlönad med tidlön per vecka eller
längre tidsenhet, äger han uppbära den på
semestertiden belöpande lönen. I annat fall skall
lönen för varje semesterdag utgå med belopp,
som motsvarar arbetstagarens genomsnittliga
inkomst för dag — dock ej för arbete utöver
den normala arbetstiden —, då han under
kvalifikationstiden utfört arbete åt arbetsgivaren.
Arbetstagare, som är i arbetsgivarens kost men
under semester icke till någon del uttager denna
förmån, är berättigad till skälig ersättning.
Arbetstagare, vilken utför arbetet i sitt hem
eller eljest under sådana förhållanden, att det
ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka
över arbetets anordnande, är icke berättigad
till semester men till semesterlön under
förutsättning av viss minsta arbetsinkomst från
arbetsgivaren under kvalifikationstiden. Sådan
arbetstagares semesterlön utgår med 4 % av
hans arbetsinkomst från arbetsgivaren under
nämnda tid. Ej heller arbetstagare vid
jordbruk, vilken uteslutande användes till
djurskötsel, kan göra gällande rätt till semester, utan
arbetsgivaren äger i stället ge ersättning med
belopp, motsvarande semesterlönen. Enahanda
blir förhållandet för sjöman, som ej skriftligen
begär semester; med sjöman kan dock
arbetsgivaren överenskomma om uppskov under
högst ett år med semestern.
Arbetstagare, som intjänat rätt till semester
— eller semesterlön i fråga om hemarbete o. d.
— men vars anställning upphör, innan han
kommit i åtnjutande av semester, är berättigad
till ersättning. Sådan rätt uppkommer dock ej,
då anställning upphör till följd av dödsfall
eller arbetstagarens pensionering.
Utför arbetstagare under någon del av sin
semester avlönat arbete inom sitt yrke, mister
han rätten till semesterlön. Åsidosätter
arbetsgivare sina förpliktelser enligt lagen, utsätter
han sig för att, utöver eventuellt förfallen
semesterlön, få utgiva skadestånd till
arbetstagaren. Talan avseende lön, ersättning eller
skadestånd enligt lagen skall anhängiggöras
755
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
