Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - S. S. S. R.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
93
at der opstår et skille mellem det og massen. Kontakten må sta
dig være levende og fortrolig.
Partisellen behandler alt som vedrører den socialistiske ©p
bygging, det vil i praksis si alle spørsmål som vedrører det dag
lige liv. Produksjonen, stiger den eller synker den i forhold til
planen? Hvad er årsaken hvis den synker? Er det mulig å få
den til å stige ennu mere? Synker kvaliteten av arbeidet når
produksjonen stiger for sterkt? Og hvad skal man gjøre for å
hindre det? Levnetsmiddelforsyningen. Rensligheten i spisesalen.
Hvorfor skoftes der mere enn den minimumsprosent som partiet
har satt som mål i sin årsplan?
I fabrikkavdeling A klager man over at arbeidet forsinkes
fordi man må vente på materialer fra avdeling B. Saken er alle
rede rapportert til «sellebyrået», det vil si sellens styre, og det
tas op på første møte, som er innkalt tidligere enn planlagt. For
det haster med slike saker. Tilfellet diskuteres grundig og det*
viser sig at det er liten planmessighet i B avdelingens arbeide.
Man beslutter å henvende sig til fagforeningsstyret og få det til
å sammenkalle et møte av alle arbeidere ved B. På dette møte
skal man fremlegge de resultater som diskusjonen har gitt og
foreslå at avdeling A utfordrer avdeling B til socialistisk kappe
strid. Derved vil man opna at arbeiderne ved hver enkelt maskin
i B organiseres i brigader. Brigadene opfordres til gjensidig å
utfordre hverandre til kappestrid. I fagforeningens møte for B
arbeiderne blir der stor diskusjon om partisellens forslag. Denne
diskusjon skaper forståelse for, at når det skurrer i ett hjul, vir
ker det tilbake på hele maskineriet, på hele samfundet, det vil
si tilbake på arbeiderne i avdeling B, som jo er en del av sam
fundet. Og der skapes begeistring for den opgave å være ett av
de beste hjul i maskineriet. Man tar imot utfordringen fra A
avdelingen om kappestrid og går igang med å organisere den.
Behandlingen slutter med å fastsette en bestemt frist, en dato,
hvor der skal leveres referat fra kappestriden og dens virkninger.
Men hvis nu ikke B-avdelingen mottar utfordringen til kap
pestrid? Da griper man saken anderledes an. Da foreslår man
at arbeiderne ved de maskiner hvor arbeidet går best organiserer
sig til brigade som begynner kappestrid sig innbyrdes, utfor
drer betjeningen ved stadig nye maskiner til å være med. Der
ved skapes efterhånden en slik orden, et slikt system og en slik
begeistring at man får hele B-avdelingen til å utfordre A.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
