Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Den røde hverdag
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
173
Det er et slikt rasjonaliseringsforslag min unge nabo holder
på med og han har to av sine arbeidskamerater hjemme hos sig.
For de har laget en liten brigade til utvikling av forslaget. Men
denne kveld blir de altså forstyrret. Jeg trenger mig inn til dem
og forlanger å få vite alt hvad de vet om dette system. Mitt før
ste spørsmål er:
Hvordan mottas en slik opfinnelse av direksjonen?
Det er forskjellig. Erfaringen viser at i de fleste tilfelle
hvor vi har en direktør som selv har stått på arbeidsplassen, blir
forslaget mottatt med glede og man gjør alt for å få det gjennem
ført hurtigst mulig. Men hvor vi har direktører av den gamle
skole opfatter de det som en fornærmelse mot deres egen sakkyn
dighet og det blir et forferdelig bråk for å få det frem. Nå, selv
følgelig finnes der undtagelser blandt dem også, men
La mig høre det verste tilfelle dere kjenner?
De tenker sig litt om, snakker litt hit og dit, tumler med for
skjellige eksempler inntil de endelig blir enige om det verste.
Ved en fabrikk hadde en arbeider innlevert et forslag som
betydde en hel omlegning av fabrikken fra en gammeldags og tung
vint arbeidsmetode til en helt moderne. Han hørte ikke noe om
sitt forslag fra direksjonen, men etpar måneder efter blev han
avskjediget. Så gikk der en tid. Og så fremla direktøren forsla
get som sitt eget, innkasserte den temmelig store premie, fikk
hederlig omtale i avisen og var dagens mann og lysende eksempel.
Men kan slikt gå an?
Nei, det kan det selvfølgelig ikke. Kameratene til ham som
hadde fått avskjed kjente til forholdet og grep inn gjennem fag
foreningsstyret og partiledelsen. Der blev stor offentlig opvask
som endte med at direktøren blev avskjediget og dømt. Og arbei
deren blev innsatt som direktør for selv å gjennemføre sitt for
slag. For å hindre gjentagelser er der nu nedsatt kontrollinstanser
som man kan klage til hvis et forslag til forbedring av arbeids
prosessen eller en opfinnelse blir sabotert.
Og nu fungerer det utmerket?
- Nei det gjør det ikke. Ennu sitter det for meget byrå
kratisme igjen i administrasjonene bortover. Men den forsvinner
jo litt efter litt eftersom det går op for arbeiderne at det egentlig
kommer an på dem selv når byråkratismen skal være en saga
blott.
Jeg synes det går sagte. Dere har nu hatt 15 år på dere.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
