Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Ludvig Meyer: Hvad gaar vi imøte?
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Hvad vi gaar imøte?
under utgravningerne, bare ved at gi dem kurve at fylle i,
og ved avsluttet dag at la optælle antallet av ifyldte kurver
for hver enkelt arbeider. Det er høist sandsynlig at en hel
del av de ivrigste arbeidere paa denne maate ble overan
strængt. Taylor vilde derimot først ha lat arbeidet gjenem
studere, indtil han hadde fundet de mest passende redskaper,
de virksomste bevægelser, de riktigste hvilestunder o. s. y.
Først da vilde han ha opstillet et maal for arbeidsytelsen.
Han vilde ogsaa ha organisert det hele arbeide, saa ingen
tid gik unødig spillt for arbeiderne, og vilde ha skaffet dem
al fornøden retledning.
Som et exempel kan nævnes at han gjennem en lang
række av iakttagelser fandt ut, at ved skufning omkring 9 kg.
for hvert spadetak er den vækt, hvormed en mand av almin
delig styrke utretter mest med mindst anstrængelse. Dette
fordrer imidlertid spader av forskjellig konstruktion ettersom
det er sand, kul, malm, vaat eller tør jord det gjæller.
Taylor har heller intet tilovers for projektet om arbei
dernes andel i forretningsutbyttet, der ikke kan bli andet end
et stængsel for en retfærdig socialistisk utvikling. Ved de
gunstigste anlæg vil det bringe en flerhet av arbeiderne over
i privatkapitalistisk leir.
Det er heller ikke skikket til at anspore lyst og iver i
arbeidet. For at en paaskjønneise skal ha nogen saadan
ævne maa der være et paaviselig aarsaksforholl mellem
arbeidsytelse og resultat. Men de fortrin som tilligger de
heldigste anlæg og forretninger beror som oftest paa forskjel
lige forholl som ikke har noget væsentlig med den enkelte
arbeiders ytelser at bestille.
De Taylorske organisatörer opstiller derimot forskjellige
præmiesystemer, som i alle fall alle har det fællestræk at
paaskjønnelsen folger umiddelbart paa arbeidsytelsen og er en
direkte følge av denne. Enkelte av disse systemer er ogsaa
ordnet saalédes at de seiv gir arbeideren en atvarsel mot
overanstrængelse. Al kappestrid har sine dype rotter i den
menneskelige natur. Uten den vilde livet snart bli uutholdelig i
et hvilketsomhelst samfund, seiv det mest socialistike. Sports
livet viser at kappestrid og kammeratskap ikke allene gaar
godt sammen, men ogsaa naturlig ansporer hinanden.
Naar vi bare faar gjort det av med kapitalismen vil det
401
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
