Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Per Vogt: Liberal engelsk politikk - IV
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Liberal engelsk politikk.
fastsatte minimumslønninger beregnet rummelig over eksi
stensnivået, men varierende noget for de forskjellige brancher.
Stor vekt legges på at problemet familietillegg løses.
Utbyttedeling skal fremskyndes mest mulig ved direkte
medvirken fra industridepartementets side. Den kan endog
gjøres obligatorisk for større bedrifters vedkommende. Når
den passive kapital har fått sin ikke for snaut tilmålte
andel, skal det overskytende deles mellem de i bedriften an
satte i form av aktier. Målet er størst mulig «diffusion of
ownership», og det sies at en heldig løsning av dette spørs
mål betyr mere for nasjonens økonomiske liv enn noget
annet. Også sparingen hjelpes ved at en størst mulig del av
befolkningen blir kapitalister i det små.
Det er interessant å notere, at tvungen voldgift ikke an
befales. Det ansees for meget uheldig at streike- og lockout
retten helt kan bortfalle. I ekstreme tilfelle har den sin be
rettigelse. Man finner at den frivillige voldgiftsinstitusjon
(Industrial Court), som har vært i anvendelse siden 1919, vil
være tilstrekkelig, idet der anbefales en utbygning og formu
lering av dens arbeidsprinsipper. Forøvrig skal voldgifts
institusjonen støttes av Ministry of Industry lengst mulig, idet
hensikten er å skape presedenser for en eventuell fremtidig
industrilovgivning. Kt typisk utslag av den engelske hang til
sedvanerett!
Arbeidernes forhold til arbeidsgiverne skal søkes bedret
ved obligatorisk innførelse av bedriftsråd i alle produk
tive eller distributive foretagender som beskjeftiger mere enn
50 personer. Rådene skal gis myndighet til å fastsette arbeids
reglement og gis rett til å forelegges alle oplysninger ved
rørende branclien, forretningen og fremtidsutsiktene. Like
ledes skal de rådspørres i alt vedrørende bedriftsorganisasjo
nen og forandringer i denne. Meget viktig —og påkrevet
er avsnittet som handler om midler til fjernelse av de nu
herskende ensidige og urettferdige regler for avskjedigelse.
Enhver arbeiders arbeidsvilkår og rettigheter skal meddeles
skriftlig ved ansettelsen.
Alle disse beslemmelser gir arbeiderne innsikt i bedriften
og utstyrer dem med rett til ä vareta egne interesser. Meget
sterkt frarådes derimot enhver innblanding i industriens for
retningsmessige ledelse ved opnevnelse av arbeiderdirektører.
249
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
