Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
kolumn och han byggde sitt utslag på det vunna
resultatet. Det föreläggande, som aJla firmor i branchen i
anledning häraf erhöllo, var alldeles orimligt och
ruinerande. Detta hjälpte icke. De måste lyda. Först
flera månader senare kunde man öfvertyga domaren
om felet, så att rättelse vanns.
I mångt och mycket erinrar det Nya Zeeländska
skiljedomsförfarandet om den uråldriga orientaliska
rättskipningen, då herrskaren själf efter eget behag dömde
öfver allt mellan himmel och jord. Skiljedomarens makt
är nästan oinskränkt. Han griper in i hvarje detalj
af affärslif och fabriksverksamhet, bestämmer öfver
arbetstid och afiöning, öfver kvinnors och barns arbeten
— allt utan kunskap om de olika tekniska
förutsättningarna för verksamheten. Ingen arbetsgifvare kan
undandraga sig hans domsmakt. Det är likgiltigt, om
han tillhör organisation eller icke, han måste ändock
svara eller blifva dömd ohörd. Det har inträffat, att
en fabrikant, som själf icke tillhörde någon
organisation och som uteslutande använde oorganiserade arbetare,
utan någon klagan från desse af alldeles utomstående
arbetare, som icke hade med saken att skaffa, blef
kallad inför domstolen och ålagd föreskrifter rörande
affärens skötsel.
Yid lagens tidigare tillämpning afsåg den
uteslutande »industrial disputes». Efterhand har dess
verkningsområde utvidgats att omfatta äfven kontorister,
butiksbiträden, hemarbeterskor, kuskar, förmän o. s. v.
* *
*
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
