- Project Runeberg -  Social handbok /
34

(1908) [MARC]
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Arbetsavtal av redaktör Erik B. Rinman

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

Det kollektiva avtalet om arbetsvillkoren (»det kollektiva
arbetsavtalet») eller tariff avtalet, såsom det stundom också kallas efter
sitt väsentliga innehåll, lönetariffen, ingås alltid mellan å ena sidan
en sammanslutning av arbetare, vanligen en fackförening eller ett
fackförbund, och å andra sidan antingen en enskild arbetsgivare
eller en sammanslutning av arbetsgivare, och det finnes sålunda
både ensidigt och tvåsidigt kollektiva avtal om arbetsvillkoren.
Kollektivavtalet på detta område är en allmän överenskommelse
om de arbetsvillkor, som inom ett yrke eller ett företag skola
iakttagas mellan arbetsgivare och arbetare under viss överenskommen
tid, d. v. s. uti alla de individuella arbetsavtal, som inom detta yrke
eller företag komma till stånd under det kollektiva avtalets
giltighetstid. 1 kollektivavtalet sker icke någon utfästelse om utförande
av något visst arbete, ej heller om utbetalande av lön till någon
viss arbetare. Förhållandet mellan kollektivavtalet om
arbetsvillkoren och arbetsavtalet i egentlig mening är sålunda icke ett
förhållande mellan två varandra uteslutande alternativ. Det
individuella arbetsavtalet består nämligen omedelbart genom själva
anställningen, vare sig det upprättas i skriftlig form eller ej, och det finnes
alltid såsom ett rättsförhållande mellan arbetsgivaren och den
enskilde arbetaren, vare sig kollektivavtal existerar eller ej. Men där
ett kollektivavtal på förhand reglerat arbetsvillkoren inom ett yrke
eller ett företag, där måste arbetsavtalet i alla händelser helt och
hållet rätta sig efter kollektivavtalet. Visserligen kan det
individuella arbetsavtalet innehålla flera och mer speciella bestämmelser än
kollektivavtalet; men det får i intet avseende strida mot detta.
Kollektivavtalet ingår med hela sitt innehåll, för så vitt detta rör
arbetsvillkoren, uti varje enskilt arbetsavtal så att säga automatiskt.
Endast genom att anställa en arbetare hos sig förbinder sig
arbetsgivaren att betala honom den i kollektivavtalet allmänt överenskomna
avlöningen o. s. v.; och arbetaren förbinder sig å sin sida redan
genom själva anställningen att ställa sig kollektivavtalet till
efterrättelse, så länge det gäller och han är kvar i anställningen. Denna
ömsesidiga tysta förbindelse utgör då själva arbetsavtalet och just
i denna form blir arbetsavtalet inom industrien allt mera vanligt.
Men även skriftliga arbetsavtal, vilka kunna närma sig ett
tjänsteavtal, förenas numera med kollektiva överenskommelser om
arbetsvillkoren, särskilt inom vissa mer eller mindre offentliga företag,
såsom i järnvägsdrift och vid kommunala arbeten. T. o. m.
tjänste-hjonsförhållandet inom jordbruket har på sista tiden i vårt land
flerstädes förenats med kollektivavtal.

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Mon Dec 11 20:47:03 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/sochandbok/0042.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free