Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Lönemetoder av ingenjör Teodor Sundgren
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
sig utförandet av ett visst arbete mot ett bestämt pris. Detta
erbjuder dock faran av mellanhandsackord (marchandage), vid vilka
arbetaren pungslås av en slug ledare (ackordsförman).
Premiesystem.
Dels på grund av de ensidiga egenskaperna hos tidlönsystemet
såväl som hos ackordsystemet — det förra lämnar arbetsgivaren alla
direkta fördelar av en produktionsökning och arbetaren endast den
indirekta fördelen av en eventuell löneförhöjning, det senare lämnar
arbetaren alla direkta fördelar av dylik ökning och arbetsgivaren
endast den indirekta fördelen av en konstant styckekostnad i
förening med en ökad arbetsintensitet — dels även på grund av
ovannämnda svårighet att ofelbart bestämma ackordsprisen, hava flera
maskinverkstäder sökt införa s. k. »premie*- eller »timackord»system.
Som grund för bestämmande av arbetslönen användes vid dessa
system tidlön. Då överenskommelse skall träffas angående ett
arbetes utförande och betalande enligt premiesystemen, bestämmer
arbetsgivaren för arbetet en » grundtid*, så rikligt tilltagen, att även
en mindre skicklig arbetare med litet god vilja kan utföra arbetet
på kortare tid. Tidlönen brukar alltid garanteras arbetaren.
Utfö-res arbetet på kortare tid än grundtiden, så delas den betalning,
som efter arbetarens tidlön skulle utgå för den sparade tiden,
mellan arbetsgivare och arbetare enligt nedanstående grunder.
Halseys system. Arbetaren erhåller för varje använd timme
sin timlön och för vaije sparad timme tredjedels timlön.
Weirs system. Arbetaren erhåller för varje använd timme sin
timlön och för varje sparad timme halv timlön.
Romans system. Arbetaren erhåller för varje använd tittime
sin timlön höjd med så stor procent, som den sparade tiden utgör
av grundtiden.
En sådan delning har till följd, att såväl arbetsgivare som
arbetare bliva direkt intresserade i arbetsintensitetens ökning, och att
risken för felbestämmande av ackordspriset ej är så stor som vid
stycklönsystemet. Halseys system var det först använda av de tre
systemen, och är Weirs system att betrakta endast som en
modifikation av detsamma. Mr Rowan ansåg att dessa båda system vid en
eventuell felbestämning av grundtiden (för hög) medgåve oskäligt
hög vinst åt arbetaren, utan att detta berodde på något hans
åtgörande, och uppställde därför sitt system, som ej medger arbetaren
högre vinst än 100 proc. å hans tidlön. Att han överdrivit denna
farhåga, framgår av, att de flesta svenska verkstäder, som först
infört det rena Rowan-systemet, sedermera modifierat detsamma ge-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
