Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Lönemetoder av ingenjör Teodor Sundgren
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
nom att medgiva betydligt högre tilläggsprocent och maximigräns
för vinsten. I nedanstående tabell och diagram är det till synes
bäst genomförda av dessa svenska system medtaget.
På grund av arbetsgivarens och arbetarens motsatta intressen
vid såväl tidlön- som ackordsystem, ’har den senare vant sig att be-
4
a
i
l 2.. Å 4
—P.i niym.1:—
trakta alla den förres åtgöranden med en viss misstro. Då
arbetsgivaren med premiesystemen försökt införa gemensamhet i intressen
mellan sig själv och arbetaren, har denna misstro i första hand gjort
sig gällande. Arbetarna ha i många fall uttryckligt motsatt sig
dessa systems införande vid arbetsplatserna, detta emedan de begått
den stora blundern att förväxla lönen för ett arbetes »grundtid»
med samma arbetes förutvarande ackordspris. Den för ett arbete
fastställda grundtiden överstiger emellertid snarare än understiger
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
