Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Medling och skiljedom i arbetstvister av förste aktuarien fil. d:r H. Elmquist
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
nämnden som skiljenämnd och överlämnas avgörandet i sista hand
till ordföranden.
Utom i den mängd fall, då opartiska personer måst anlitas
såsom ordförande uti tillfälliga eller permanenta skiljenämnder, har
särskilt under de senare åren behovet av ett medlande element
mellan de stridiga intressena, arbetsgivames och arbetames, allt
oftare framträtt och föranlett tillkallandet av en opartisk
ordförande att leda förhandlingarna och medla i tvisten. Många såväl
mindre som större arbetskonflikter hava på sådant sätt blivit bragta
till sitt slut. Vid flera tillfällen, då större eller särskilt elakartade
konflikter inträffat, hava även personer i officiell ställning—
landshövdingar, borgmästare, stadsfullmäktiges ordförande m. fl. — funnit
sig föranlåtna att ingripa och erbjudit sig att antingen själva fungera
som medlare eller ock därtill utse annan person, vilka erbjudanden
i allmänhet beredvilligt accepterats och lett till önskat resultat.
Slutligen hava ock medlemmar av regeringen — civil- och
finansministrarna — på liknande sätt ingripit och förordnat därtill lämplig
person att fungera såsom medlare för att få en avslutning på
särskilt ruinerande arbetsinställelser (såsom verkstadskonflikten 1905,
byggnadskonflikten i Malmö 1906 m. fl.).
Förhandlings-, förliknings- och skiljenämnder äro än tillfälligt
tillsatta för behandling av en eller flera redan föreliggande
tvistefrågor, än permanenta, d. v. s. utsedda för längre tid, vanligen ett
kalenderår, för att handlägga alla de tvister, som under
funktionstiden kunna förekomma mellan parterna.
Uti flertalet övriga länder finnas för avdömandet av rättst vister
mellan arbetsgivare och arbetare inrättade särskilda industri• eller
yrkesdomstolar, vilkas ändamålsenlighet bäst ådagalägges av den
stora utsträckning, vari de anlitas. Sverige är ett av de få länder,
där sådana specialdomstolar ännu saknas, men synes inrättandet av
sådana vara en angelägenhet av den största vikt, vilken icke utan
stort men för vårt näringsliv kan ytterligare undanskjutas. Åven
för slitande av intressetvister mellan arbetsgivare och arbetare
samt förekommande och biläggande av arbetsinställelser har man
flerstädes i utlandet skapat offentliga institutioner. Uti detta avseende
hava vi numera ock i Sverige en institution, vilken, anpassad som
den är efter den i vårt land pågående, här ovan i korthet skildrade
utvecklingen, otvivelaktigt är att betrakta som en rätt böljan, men
också endast som en böijan.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
