Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Avlönings- och pensionsbestämmelser
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Avlönings- och pensionsbestämmelser
Såsom förutsättning för att anställningshavare skall vara underkastad SPR gäller att han fyllt 20 år,
att hans anställning avser minst halvtidstjänstgöring, att han är ordinarie eller extra ordinarie
tjänsteman eller i annat fall fullgjort arbete under viss kvalifikationstid samt att påfordrat läkarintyg
föreligger angående hans hälsotillstånd.
Avgångsskyldighet på grund av ålder föreligger i fråga om civila tjänstemän vid övre gränsen av den
för tjänstemannen gällande pensioneringsperioden. I den mån det ur tjänstesynpunkt finnes lämpligt
kan medgivande lämnas att kvarstå i anställningen för tid därutöver, så länge tjänstemannen är fullt
tjänstduglig. Ordinarie domares avgångsskyldighet på grund av ålder inträder två år efter
pensioneringsperiodens nedre gräns.
Pensioneringsperioderna för civila tjänster omfatta följande åldersgränser: pensioneringsperiod I
60-63 år, pensioneringsperiod II 63-65 år, pensioneringsperiod III 65-66 år. Beträffande särskilda
anställningar kan Kungl. Maj:t förordna om tillämpning av pensioneringsperiod med andra åldersgränser.
Pensioneringsperiods nedre respektive övre gräns infaller i regel vid utgången av den kalendermånad
varunder föreskriven levnadsålder uppnås; för vissa tjänster, företrädesvis lärartjänster, beräknas dock
gränserna i förhållande till halvår eller helår i stället för kalendermånad.
Pensioneringsperiod I innefattar i regel civila tjänster i lönegraderna A 1-11, pensioneringsperiod II
tjänster i lönegraderna C 1 och D 1 samt pensioneringsperiod III civila tjänster i lönegraderna A
12-27 och B 1-10. Ett stort antal civila tjänster i mellanlönegraderna på löneplan A äro dock hänförda till
pensioneringsperiod II.
I fråga om militära och civilmilitära beställningshavare skall vad i reglementet sägs om
pensioneringsperiod eller gräns för sådan period i stället avse den levnadsålder som av Kungl. Maj:t bestämts som
pensionsålder. Sistnämnda ålder inträder vid utgången av mars, om ifrågavarande levnadsålder uppnås
under tiden oktober-mars, och eljest vid utgången av september. Pensionsåldern inträder för i
statskalendern avsedda civilmilitära beställningshavare vid 60 eller 63, undantagsvis 65 års ålder. För här
ifrågakommande militära beställningshavare är pensionsåldern i regel 50 år i lönegrad A 21, 55 år i
lönegraderna A 25 och 27, 60 år i lönegraderna B 1-4 och 65 år i lönegraderna B 5-10.
Avgångsskyldighet på grund av sjukdom m. m. kan föreskrivas för anställningshavare, a) om han till
följd av förlust av eller nedsättning i arbetsförmågan är oförmögen att för framtiden på tillfredsställande
sätt utföra honom åliggande arbete eller b) om han efter viss tids sjukledighet enligt
medicinalstyrelsens bedömande sannolikt ej kan återinträda i arbete inom ytterligare 12 månader och ovisshet råder
angående vidare utveckling av hans arbetsförmåga eller c) om han genom lagakraft ägande dom
befunnits skyldig till förfarande varå avsättning kunnat följa men förklarats fri från ansvar eller ådömts
nedsatt straff eller d), så vitt angår annan ordinarie anställningshavare än domare, om han befinnes
ur-ståndsatt att på tillfredsställande sätt fullgöra sina tjänståligganden samt för honom högst fem år
återstå till pensioneringsperiodens nedre gräns.
Tjänstepensionsrätten omfattar dels egenpensionsförmåner, dels familjepensionsförmåner.
Egenpen-sionsförmåner äro egenpension (ålderspension, sjukpension, förtidspension) och egenlivränta;
familjepensionsförmåner äro familjepension och familjelivränta.
Tjänstepensionsförmånerna skola så avvägas att de tillsammans med pension enligt lagen om
allmän försäkring (folkpension och tilläggspension) samt ersättning på grund av annan socialförsäkring
bereda anställningshavaren resp. hans efterlevande förmåner (bruttopensionsförmåner) enligt
reglementet. De närmare bestämmelserna härom innebära i huvudsak, så vitt gäller samordning med
folkpension och tilläggspension, att i bruttobeloppet av hel egenpension skall ingå hela den folkpension
och tilläggspension vederbörande må vara berättigad till samt att i hel änkepensions bruttobelopp skall
ingå viss del, minst hälften, av folkpensionen och därjämte tilläggspensionen.
Tjänstepensionsrätt enligt SPR skall samordnas med annan tjänstepensionsrätt, som föreligger
enligt reglementet eller vissa andra pensionsbestämmelser.
Pensionsförmån enligt SPR bestämmes på grundval av anställningshavarens pensionsunderlag. Detta
utgöres i princip av den pensionslön för månad som enligt statens pensionslöneförordning är vid
avgången gällande för anställningshavaren i den anställning, på vilken rätten till pensionsförmånen
grundas. Pensionslönen är i sin tur, utom vid vissa tjänster med särskilda avlöningsförhållanden, lika med
den vid varje tidpunkt tillämpliga månadslönen enligt statens löneförordning, med viss maximering i
lönelägena ovanför lönegrad B 4.
Såsom tjänstår tillgodoräknas, i den mån tiden infallit före pensioneringsperiodens övre gräns, tid
varunder anställningshavaren varit underkastad SPR eller som han ägt tillgodoräkna som tjänstår
enligt tidigare statliga pensionsbestämmelser, ävensom, med viss begränsning, tid varunder utan pen-
24
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
