Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Avlöning och pension
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Avlöning och pensioti
AVLÖNING OCH PENSION
Statstjänstemännens anställnings- och avlöningsförhållanden regleras i huvudsak dels genom
bestämmelser av offentligrättslig natur och dels genom avtal. I statstjänstemannalagen den 3 juni
1965 (nr 274; ändrad senast 1971: 637), som med vissa särskilt angivna undantag äger
tillämpning på anställning med staten som arbetsgivare och tjänsteman som arbetstagare, fastslås
den grundläggande regeln att i anställningsförhållande varå lagen är tillämplig gäller vad som
är bestämt i avtal; dock att avtal ej må träffas om vissa i lagen angivna förhållanden av allmänt
organisatorisk natur.
I anslutning till föreskrifterna i statstjänstemannalagen har träffats särskilda kollektivavtal
mellan staten — företrädd av statens avtalsverk — och statstjänstemännens huvudorganisationer.
Avtalen utgörs väsentligen av huvudavtal om förhandlingsordning och åtgärder till förebyggande
av samhällsfarliga konflikter, allmänt avlöningsavtal, allmänt tjänsteförteckningsavtal jämte
särskilda dylika avtal beträffande undervisningsväsendet och kyrkliga tjänster, avtal angående
vissa arvodestjänster samt allmänt arbetstidsavtal.
För statliga tjänstemän gällande avtal äger tillämpning även på vissa icke-statliga grupper av
anställningshavare, vilkas avlöningsförhållanden bestäms under medverkan av staten. Hit hör
exempelvis kommunalt anställda lärare av olika slag samt präster.
Det f. n. gällande avtalet om löner till statstjänstemän m. fi. avser åren 1971-73.
Anställningsformen för tjänstemän med lön enligt det statliga lönesystemet innefattar
anställning som ordinarie, extra ordinarie eller extra tjänsteman. Ordinarie tjänst kan vara tillsatt med
fullmakt eller konstitutorial eller med förordnande för bestämd tid eller tills vidare. Extra
ordinarie och extra tjänst tillsätts med förordnande. I de fall då uppgift om anställningsformen
fordras används följande bokstavsbeteckningar, vilka tillfogas beteckningen för den löneplan
enligt vilken lönen utgår: o = ordinarie tjänst tillsatt med fullmakt eller konstitutorial, p =
ordinarie tjänst tillsatt med förordnande för bestämd tid, r = ordinarie tjänst tillsatt med förordnande
tills vidare, e = extra ordinarie tjänst, g = extra tjänst. Ett angivande av såväl löneplan (jfr det
följande) som anställningsform sker sålunda exempelvis på följande sätt: Ao, Bp, Cr, Ue.
Jämte ovan angivna anställningsformer förekommer anställning mot arvode. I speciella fall
tillämpas anställning med kontrakt.
Tjänsterna inom det här ifrågavarande avtalsområdet är fördelade på olika lönegrader inom
ramen för särskilda löneplaner. Löneplan A avser tjänstemän i allmänhet, löneplan B vissa högre
tjänstemannagrupper, löneplan C chefstjänstemän, löneplan D distriktsveterinärer (med rätt
att utöver lön uppbära inkomst enligt taxa) samt löneplan U anställningshavare inom
undervisningsväsendet i vidsträckt mening. Antalet lönegrader är 30 inom löneplan A, 7 inom
löneplan B, 8 inom löneplan C, 1 inom löneplan D och 28 inom löneplan U. Alla förefintliga
lönegrader utnyttjas emellertid ej.
Beträffande redovisningen i statskalendern tillämpas den allmänna regeln att endast
tjänst-innehavare inom högre grader kommer i betraktande, frånsett vissa speciella fall. I fråga om
löneplan A har gränsen sålunda i stort sett dragits vid lönegrad A 23. Tjänstemän med lön enligt
löneplanerna B, C och D redovisas generellt, dock med något undantag. Beträffande löneplan U
upptas i regel statliga tjänstinnehavare fr. o. m. lönegrad U 17 och uppåt.
De olika tjänsternas lönegradsplacering bestäms genom tjänsteförteckningsavtal utom i vissa
20
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
