Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kalenderavdelning - 1 Stockholms kommunalstyrelse
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Rotel Personalnämnden
2 -
nens tjänst samt ärenden i övrigt som rör
kommunens personal. Det ankommer på
nämnden att verka för en ändamålsenlig
personalpolitik, alt befrämja och samordna
personalplanering, rekrytering och andra åtgärder av
betydelse för arbetskraftsförsörjningen samt
lämna förvaltningarna råd och anvisningar
rörande personaltjänsten, att svara för
utbildning av personal och härför dels anordna
kurser i egen regi eller genom annan, dels
anlita kurser, anordnade av annan än
kommunen (externa kurser), att svara för
personal-hälsovården, alt medverka till omplacering av
personal som av organisatoriska, medicinska
eller andra skäl bör beredas ändrad
sysselsättning, alt på kommunens vägnar förhandla
enligt gällande lagstiftning om
förhandlingsrätt samt att med bindande verkan för
kommunen genom kollektivavtal eller annorledes
reglera anställningsvillkoren för arbetstagare i
kommunens tjänst, med rätt för nämnden att
lämna uppdrag, som avses i den kommunala
delegationslagen, och att efter samråd med
kommunstyrelsen besluta om stridsåtgärd,
att meddela beslut samt utfärda föreskrifter
och anvisningar om tolkning och tillämpning
av reglementen, avtal och andra bestämmelser
rörande anställningsvillkor för kommunens
arbetstagare, att övervaka tillämpningen av
reglementen, avtal och andra bestämmelser
rörande anställningsvillkor för erinringar, som
föranleds därav, att utfärda anvisningar till
tjänstemannastadgan för kommunen samt
meddela i övrigt erforderliga föreskrifter om
tolkning och tillämpning av stadgan, att jämväl i
fall, då fråga icke är om tillämpning av gällande
pensionsreglementen, med anledning av
framställning besluta om tjänste- och familjepension
eller om understöd åt arbetstagare eller
arbetstagares efterlevande.
Det åligger nämnden att ombesörja de
angelägenheter i övrigt, som överlämnas till
nämnden av kommunstyrelsen och att inom sitt
förvaltningsområde lämna kommunfullmäktige,
kommunstyrelsen, borgarråden och
kommunens nämnder det biträde, som av dem äskas.
Nämnden äger att från kommunens övriga
nämnder samt dess arbetstagare infordra de
uppgifter, som erfordras för nämndens
verksamhet.
Nämnden äger uppdraga åt särskild
avdelning (delegation), bestående av ledamöter eller
suppleanter i nämnden eller åt ledamot eller
suppleant eller åt tjänsteman, lydande under
nämnden, att på villkor, som nämnden äger
föreskriva, på nämndens vägnar föra
förhandlingar och träffa förhandlingsuppgörelser samt
fatta beslut i ärenden, som rör 1) tillämpning
och tolkning av reglementen, avtal och andra
bestämmelser rörande anställningsvillkoren för
arbetstagare hos kommunen; 2) fastställande av
tjänste- och familjepension eller understöd
åt arbetstagare och arbetstagares efterlevande
utan att fråga är om tillämpning av gällande
pensionsreglemcnten; 3) godkännande och
fastställande av kursplaner och
utbildningsprogram.
Nämnden äger kalla två representanter för
kommunens förvaltningschefer, en för
tjänstemannafrågor och en för övriga
kollektivavtalsfrågor, att deltaga i förhandlingar och
sammanträden i övrigt. Representanterna äger härvid
framställa förslag och få sin mening antecknad
i protokollet. Vid sammanträde, som utlyses
av nämndens ordförande, utses dessa
representanter med var sin suppleant av
förvaltningscheferna vid sådana kommunens verk, som
sysselsätter minst 100 anställda.
Tjänstgöringstiden för dessa representanter och deras
suppleanter är två år räknat fr o m den 1 januari.
Berör ärende annan nämnds
förvaltningsområde, kan till sammanträde, då ärendet föredrages,
kallas den, som den andra nämnden därtill
utsett. Denne äger därvid rätt att deltaga i
överläggning i ärendet samt att få sin mening
antecknad i protokollet.
År 1953 beslöt stadsfullmäktige, att den
personalvårdande verksamheten inom
kommunalförvaltningen skulle utbyggas. Uppgiften att
samordna denna verksamhet anförtroddes åt
[lönenämnden] personalnämnden. Som ett
led i åtgärderna för att aktivera
personalvårdsarbetet inrättades vid vissa förvaltningar
personalkonsulenttjänster, varjämte nämndens
kansli erhöll den personalförstärkning, som
föranleddes av den nya uppgiften.
Genom beslut år 1955 lade stadsfullmäktige
grunden till en hela förvaltningen omfattande
förtroendeläkarorganisation. Nämnden hade
därvid vissa samordnande funktioner.
Nämnden har sedermera anförtrotts nya
betydelsefulla uppgifter inom
personalhälsovården. Sålunda bedriver nämnden jämlikt
beslut av stadsfullmäktige år 1961 (Uti 348)
en omfattande hälsoundersökning bland
kommunens anställda. Fr o m år 1971 utföres
allmänna och gynekologiska hälsoundersökningar
i landstingets regi enligt särskilt avtal.
År 1965 beslöt stadsfullmäktige ny
organisation av kommunens personalhälsovård med
[lönenämnden] personalnämnden som
huvudman (Uti 13). Nämnden utövar ledningen av
personalhälsovårdsarbetet och tillser att
verksamheten bedrives enligt de riktlinjer, som
fastställts av fullmäktige.
Kommunalförvaltningen är indelad i personalläkardistrikt,
inom vilka särskilda personalläkare svarar
för såväl sjukvård som förebyggande hälsovård.
Därjämte finnes en sektion för s k
personalrådgivning dvs psykiatrisk och mentalhygie-
86
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
