Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kalenderavdelning - 1 Stockholms kommunalstyrelse
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Personalnämnden Rotel
- 2
nisk verksamhet samt en sektion för ergonomi
och arbetshygien med expertis från olika
områden, som har till uppgift att i samarbete med
personalläkarna organisera och utveckla den
ergonomiska och arbetshygieniska
verksamheten. Till nämndens kansli är knuten en
personalöverläkare, som fungerar såsom
förvaltningschefens medicinske expert och rådgivare i
frågor rörande personalhälsovården.
Personalöverläkaren medverkar till en samordning av
personalhälsovården och till en riktig
avvägning av personalläkarnas insatser inom
hälsovård resp sjukvård. Personal vid
kommunen närstående bolag och institutioner
kan fr o m år 1968 efter överenskommelse
mottagas inom kommunens
personalhälsovårdsorganisation. Sedan år 1966 har nämnden
även till uppgift att planlägga och leda
motionsverksamheten för kommunens personal, bistå
de kommunala idrottsföreningarna, anskaffa
lämpliga lokaler, samordna lokalfrågorna samt
anordna tävlingar för personalen.
År 1966 förvärvade kommunen genom beslut
av stadsfullmäktige den 6 juni samma år (Uti
208) 17 lägenheter i en av Reso anlagd
semester-by i Italien, La Serra, varvid nämnden fick
i uppdrag att omhänderha uthyrning och
fördelning av lägenheterna bland kommunens
anställda. Kommunfullmäktige beslöt den 20
september 1971 (Uti 200) dels att uppdra åt
nämnden att försälja nyttjanderätten till sju
lägenheter i La Serra dels att sedermera
förvärva ny ttj anderätten till fem lägenheter i
planerad Reso-anläggning i Åre Fjällby samt
att omhänderha förvaltning och uthyrning även
av dessa lägenheter.
Fr o m år 1968 åligger det nämnden att
samordna och följa upp frågor rörande
kommunens platsannonsering. En klar
åtskillnad skall därvid göras mellan
rekryterings-annonsering och det obligatoriska kungörandet
av vissa tjänster.
Den 16 december 1968 beslöt
stadsfullmäktige att nämnden utöver tidigare uppdrag
skulle handha även service-, samordnings- och
uppföljningsuppgifter vid rekrytering och
introduktion av personal.
Genom fullmäktigbeslutet den 15 juni 1970
har personaladministrativa ärenden för
kommunens personal samordnats under
personalnämnden (jfr s 85).
Rörande nämndens befattning med
företagsnämnderna vid kommunala verk och övriga
inrättningar, se s 843.
Personalnämnden beslöt år 1972 att för
samråd i personalutbildnings- och
arbetsmiljö-frågor med personalorganisationerna inrätta
två samrådsorgan, benämnda utbildningsrådet
och arbetsmiljörådet, se s 89.
Stadskollegiet beslöt den 10 juni 1970 att
tillsätta en kommitté om fem personer för
försöksverksamhet med fördjupad
företagsdemokrati. Kommittén fick namnet Kommittén för
företagsdemokrati (KOFF).
KOFF:s uppgift skulle vara att utveckla
företagsdemokratin inom kommunens
förvaltning och i de kommunala bolagen inom ramen
för gällande företagsnämndsavtal samt i övrigt
enligt de riktlinjer, varom de avtalsslutande
parterna kunde enas. Kommittén skulle vidare
verka för inrättandet av ett lokalt
utvecklingsråd gemensamt med personalorganisationerna.
Till KOFF överfördes också det uppdrag att
utreda förutsättningarna för att ge ökat
inflytande åt de anställda som stadskollegiet
tidigare givit självstyrelseutredningen. Efter
förhandlingar med personalorganisationerna
bildades den 24 augusti 1970 ett lokalt
utvecklingsråd för samarbetsfrågor inom Stockholms
kommunalförvaltning (LORÅS), bestående av
såväl arbetsgivar- som
arbetstagarrepresen-tanter. Arbetsgivarsidan i rådet utgjordes av
KOFF:s ledamöter.
KOFF skulle enligt sina direktiv inte fungera
som en utredning i traditionell mening utan
företrädesvis bedriva experiment- ocli
försöksverksamhet med fördjupad företagsdemokrati.
Experiment- och försöksverksamhet pågår
enligt riktlinjerna. Som ett led i denna beslöt
kommunfullmäktige den 19 juni 1972 att hos
kungl maj :t hemställa om medgivande för
gatunämnden, besvärsnämnden samt park- och
idrottsnämnden att i enlighet med den s k
närvarorättslagen tillåta att företrädare för de
anställda i kommunen får närvara vid
nämndernas sammanträden med yttranderätt (men
ej förslags- och beslutanderätt). Kungl maj:t
har medgivit detta. Kommunfullmäktige beslöt
därjämte att rekommendera styrelserna för
Stiftelsen Hotellhem och AB Stockholmshem
att fatta beslut i samma riktning. Så liar också
skett.
Vid sitt sammanträde den 4 december 1973
beslöt kommunfullmäktige, att KOFF med
utgången av året skulle upphöra som särskild
kommitté under kommunstyrelsen och att på
kommittén ankommande frågor skulle tillföras
personalnämnden. KOFF:s kansli skulle
inordnas i personalnämndens kansli. Medel för
verksamheten anslogs i personalnämndens stat.
Enligt beslut av personalnämnden den 14
december 1973 skall den sålunda till nämndens
kansli överförda personalen utgöra en särskild
projektgrupp, direkt underställd
lönedirektören. För handläggning av
företagsdemokratifrågorna beslöt personalnämnden samtidigt
att tillsätta en särskild delegation, vilken, i
likhet med KOFF, till sig skall knyta ett råd,
bestående av de fem delegerade jämte sex av
87
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
