Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kalenderavdelning - 9 Bestämmelser rörande utdelning av Stockholms kommuns heders belöning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Bestämmelser rörande
utdelning av Stockholms
kommuns hedersbelöning
Stadskollegiet beslöt &r 1938 att instifta en
Stockholms stads medalj — S:t Eriksmedaljen
— avsedd att utdelas dels till anställda hos
kommunen såsom ett uttryck för kommunens
uppskattning av långvarig och väl vitsordad
tjänst, dels till kommunala förtroendemän, som
under längre tid (i regel minst 20 år) innehaft
förtroendeuppdrag hos kommunen, dels ock till
andra medborgare, som med hänsyn till sin
verksamhet eller sina insatser i övrigt ansetts
förtjänta av en utmärkelse från kommunens
sida.
År 1942 beslöt stadskollegiet att även
anställda hos i bolagsform drivna företag, i vilka
kommunen innehade aktiemajoriteten skulle
kunna tilldelas S:t Eriksmedaljen.
Med ändring av dittills gällande
bestämmelser beslöt stadskollegiet år 1966 möjliggöra för
de kommunens anställda som tilldelades S:t
Eriksmedaljen att i stället välja ett
guldarm-bandsur med inskription. I fråga om
kategorierna »förtjänta stockholmare» och »kommunala
förtroendemän» skulle medaljen bibehållas som
enda belöningsform.
Stockholms kommuns hedersbelöning kom i
samband med 1966 års beslut i bruk som en
gemensam benämning på S:t Eriksmedaljen och
guldarmbandsuret.
År 1972 företogs en mera genomgripande
modernisering av bestämmelserna för
utdelande av kommunens hedersbelöning till de
anställda. De nya bestämmelserna fastställdes
av kommunfullmäktige den 6 november
nämnda år. Då det hade visat sig att närmare 95 %
av dem bland de anställda som tilldelats
hedersbelöning valt guldarmbandsur i stället för medalj
fann man nu att medaljen kunde avskaffas som
belöningsform för de anställda.
Vad gäller anställda eller förutvarande
anställda krävs för erhållande av hedersbelöning,
en sammanlagd tjänstetid hos kommunen,
kommunalt bolag eller annan därmed jämförlig
sammanslutning om minst 30 år. I särskilda
undantagsfall kan emellertid utdelning av
hedersbelöning ske även vid kortare tjänstetid.
Hedersbelöning utdelas till anställda eller
förutvarande anställda enligt beslut av
Stockholms kommunfullmäktiges presidium samt till
förtroendeman, förutvarande förtroendeman
och annan förtjänt person enligt beslut av
kommunstyrelsen efter förslag av presidiet.
Borgarråden skall före januari månads
utgång varje år var och en för sin rotel inkomma
till presidiet med förteckning enligt särskilt for-
mulär över de anställda, som vid nästförflutet
års utgång uppfyllt villkoren för erhållande av
hedersbelöningen och som även i övrigt anses
böra ifrågakomma härför.
Det åligger presidiet att minst en gång om
året ta under omprövning inkomna förslag
rörande utdelning av hedersbelöningen.
Den årliga utdelningen av kommunens
hedersbelöning brukar äga rum på Eriksdagen,
den 18 maj.
Namnen på dem, som tilldelats
hedersbelöningen och förklarat sig villiga mottaga
densamma, införes i en särskild liggare samt
publiceras därjämte i kommunfullmäktiges tryckta
handlingar.
Författning. Bestämmelser rörande
utdelning av Stockholms kommuns hedersbelöning,
antagna av KF 6 nov 1972 (Kfs 1972: 42).
.852
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
