- Project Runeberg -  Teknisk Tidskrift / 1928. Allmänna avdelningen /
83

(1871-1962)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 10. 10 mars 1928 - Utlandet och kvalificerad svensk arbetskraft, av Hugo von Heidenstam

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

1 i FEBr. 1928

ALLMÄNNA AVDELNINGEN

83

kombinerad uppgift, vilket ingen annan inom den
ifrågavarande firman lämpligen skulle vara i stånd till, kan
en svensk möjligen komma ifråga.

I ett begränsat antal fall kunna yngre svenskar
påräkna att erhålla befattningar, som kräva
specialutbildning. I dessa fall kunna de naturligtvis från början
påräkna full ersättning. I något enstaka fall kunna de
möjligen påräkna speciellt arvode men självfallet endast,
när specialuppdraget icke kräver lokalkännedom och
praktisk erfarenhet med hänsyn till vederbörande lands
förhållanden.

De unga svenskar, som taga anställning i främmande
länder, begränsa ofta sina studier till dessas språk,
sociala seder samt allmänna geografi- och skönhetsvärden
eller vilja samla erfarenhet från en mängd platser på
kort tid. Med andra ord, vistelsen har karaktären av en
med understöd genomförd turistresa. Detta har
mångfaldiga gånger framkommit i ansökningshandlingar och
ännu oftare i praktiken, sedan vederbörande väl erhållit
anställning. Härom är i individuella fall intet att
anmärka, men arbetsgivarens synpunkt blir föga
tillgodo-s dd. Då man planerar för anställandet av unga
svenskar utomlands, bör man ha klart för sig, att det ofta
nog är förenat med vissa risker för de svenskar eller
svenskvänliga personer i ansedd ställning i utlandet, som
vilja verka för anställandet av unga landsmän. De
yngres eventuella misslyckande eller snara
avskedstagande återfaller även på de äldre. Därför bör man
inpränta hos ungdomarna, att det är önskvärt t. o. m.
nödvändigt att sätta turistsynpunkterna i andra rummet och
lägga arbetet på längre sikt. Vederbörande böra ej
tveka komma ut i blygsam ställning och måste visa sin
duglighet. De böra sätta sig in i, att de första två eller
tre åren i utlandet äro allvarliga studie- och läroår,
under vilka endast de mest enkla bostadsförhållanden
och vanor kunna ifrågakomma samt att
löneförhållandena icke få spela någon roll. Finna de därunder något
bärkraftigt och lovande, kunna de stanna kvar och söka
skapa sin framtid i anknytning därtill, varom ej, böra de
så snart som möjligt ge sig hem igen och sträva efter att
göra sina vunna erfarenheter fruktbärande.

I de programförklaringar, som vid olika tillfällen
avgivits rörande det inledningsvis omnämnda institutet för
svensk utlandstjänst, har betonats, att institutets
huvuduppgifter ligga på informations- och förmedlingsområdet.
Något annat vore ju också otänkbart med de syften, för
vilka institutet tillkommit. Institutet har förmodligen
ej direkt motsvarighet i utlandet, där hittills andra vägar
föredragits för att ernå samma mål. Exempel torde
visserligen finnas på institutioner i utlandet, såväl statliga
som enskilda, vilka under mera positiva former än vad
här kan komma ifråga arbetat för resp. emigration och
immigration, men det har då nästan uteslutande rört sig
om kvantitativ och ej om kvalitativ arbetskraft. Inom
det brittiska impexiet t. e. har England strävat att kunna
avsätta en del av sin övertaliga befolkning i kolonierna
och även träffat vissa avtal med dessa härom, vilka
emellertid från koloniernas sida behandlas med rätt ljumt
intresse. I anslutning till 1924 års imperieutställning
propagerades i England mycket för utflyttning till
kolonierna såväl bland vuxna som skolbarn. Med såväl bilder
som modeller från bostadsförhållanden och verksamheter
hos nybyggare av alla slag sökte man väcka intresse hos
moderlandets egna söner och döttrar för det fria livet i
kolonierna.

Det är förvisso ingen lätt uppgift, som vilar på det

nybildade svenska institutet. Varje företagare
utomlands, som representerar svenskt företag, sköter oftast
sin egen rekrytering direkt, utan hjälp av t. e. en sådan
institution som den nu inrättade, även om han ibland
skulle kunna tänkas ha någon användning därav. Under
snart tjugu års arbete i olika länder i Europa,
Nordamerika och Asien, dels på egen hand, dels som deltagare i
svenskt företag och i utländsk statstjänst, har
författaren direkt eller indirekt vid tillfälle sökt bereda platser
för svenskar. Därvid har han delvis beroende på den
specialisering, som hans verksamhet haft, sällan varit i
tillfälle att känna behovet av en offentlig
förmedlingsbyrå, sådan som den ifrågavarande. Att ett stort behov
förefinnes av en centralinstitution, som — om än med
någon överdrift sagt — kan världen på sina fem fingrar,
är emellertid påtagligt. Den enskilde och särskilt en ung
man har ofta vanskligt att här hemma få vederhäftiga
upplysningar om näringsförhållanden, levnadskostnader,
klimat m. m. i transoceana länder och framför allt om
arbetsutsikterna för ögonblicket i olika delar av världen.
Även för institutet torde det erbjuda betydliga
svårigheter att hålla sig à jour med de mera intrikata
förhållanden, som växla med de ekonomiska konjunkturerna.

Vad beträffar anställningar i tropiska Asien och andra
tropiska länder med varmt och fuktigt klimat finnes en
verklig svårighet, nämligen den att svensken i allmänhet
visat sig mindre förmögen att tåla klimatet. Och gäller
det Europa, så måste t. o. m. i vissa länder, såsom t. e.
i England, särskilt tillstånd erhållas. Utlänning kan icke
anställas, därest platsen lämpligen kan besättas med en
engelsman. Specialutbildade ingenjörer kunna dock
erhålla tillåtelse att vistas i England som experter,
likaledes affärsmän förbundna till utländska firmor ävensom
utländska korrespondenter samt specialutbildade
experter av varjehanda slag, t. e. jurister och läkare etc. I
Förenta staterna lägger det fastlagda immigrantantalet
vissa hinder i vägen. I Canada och Australien,
Sydafrika och Sydamerika fordras ofta kapital för att
genomföra sådana arbetsuppgifter, som kvalificerade män
vilja ge sig in på.

Förmodligen har institutet ännu ej hunnit linjera upp
några detaljer i ett arbetsprogram. Dessa komma först
att ge sig under det fortsatta arbetet. Institutet har
själv angivit som första uppslagsända att träda i
förbindelse med inflytelserika landsmän i förskingringen,
att registrera var utomlandssvenskarna finnas och vad
de ha för sig samt att hålla kontakt med den svenska
exportindustrien och med den yngre generationen
fackmän av olika slag. Upplysningsmateriel kan insamlas
ibland från ledande svenskar i utlandet om
arbetstillfällen och möjligheter inom var och ens
verksamhetskrets och nya uppslag erhållas. Med kännedom
emellertid om det myckna arbete, som ofta ligger bakom
sådana uppslag och anställningsförslag blir det kanske i
praktiken snart nog fråga om ersättning för dylikt
förarbete. Vem skall då bekosta det nödiga
undersökningsarbetet och letandet efter uppslag? Även om i värsta
fall upplysningarna angående utsikterna i ett visst land
för tillället skulle gå i negativ riktning, är detta av ett
visst värde. Måhända kommer institutets tillvaro också
så småningom att på sina håll utomlands bliva känt av
såväl myndigheter som andra. Man frågar sig i detta
sammanhang, om och på vad sätt Utrikesdepartementets
speciella informationstjänst och allmänna arbete i
likartat syfte kan bringas i samklang med institutets
verksamhet.

Det nya institutets framgång kommer att hänga på de
personliga insatserna, dvs. på institutets egen
företagsamhet. Flera av de förhållanden, som här i det före-

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Tue Dec 12 02:07:59 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/tektid/1928a/0091.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free