- Project Runeberg -  Teknisk Tidskrift / Årgång 77. 1947 /
74

(1871-1962)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 4. 25 januari 1947 - Arbetets infogande i personligheten, av Björn Sjövall

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

74

TEKNISK TIDSKRIFT

heten kan de tre skikten icke hållas isär, de
förenas i meningsområdena. Man skulle kunna ut
trycka det så, att de tre personlighetsskikten
framträder i en tvärsnittsbild av ett
meningsområde. Det har visat sig synnerligen klargörande
och praktiskt att utgå från den här framlagda
uppfattningen av personligheten. Vi kan inför
varje handling ställa frågorna:

vilken förmåga behövs för denna handling?
(uttrycksskiktet eller funktionsskiktet);

vilken mening eller motivering har denna
handling? (meningsskiktet eller motiveringsskiktet);

vilka drivkrafter ligger bakom handlingen?
(energiskiktet).

När man vill förmå någon att utföra en handling,
t.ex. ett arbete, skall man ställa liknande frågor:

vilka förutsättningar har denna person att utföra
det jag önskar av honom?

vilken motivering skall jag ge mitt uppdrag, så
att det blir meningsfullt även för den som får
uppdraget?

vilka behov och drifter kan jag räkna med att
engagera för mitt uppdrag, dvs. vilka energier
kan jag väcka genom meningen i uppdraget?

Såsom den centrala punkten i den här
skisserade dynamiken framstår meningen eller
motiveringen. Detta måste man ständigt ha aktuellt
inom arbetslivet. När förändringar i
arbetsvillkoren genomföres t.ex. för att höja
arbetseffek-tiviteten är det framför allt viktigt att ställa
frågan: hur verkar denna förändring på arbetarens
inställning, vilken mening får den för honom,
hur påverkar den hans motiveringar? Betydelsen
av en sådan frågeställning framgick klart av de
ingående och mångåriga industripsykologiska
undersökningar, som i slutet på 1920-talet inleddes
vid Western Electric, Hawthorne anläggningen.
En redogörelse härför har lämnats av F J
Roeth-lisberger i "Management and Morale", Harvard
University Press 1946. Man igångsatte först
undersökningar för att utröna vilken verkan olika
belysning hade på produktionen. Därvid väntade
man sig att det skulle finnas ett direkt och
okomplicerat förhållande mellan produktionsmängden
och belysningen. Vid experimenten framkom
produktionsförbättringar såväl vid höjning av
ljusstyrkan som vid sänkning. I en kontrollgrupp,
som fick arbeta under oförändrade villkor, steg
produktionen ungefär i samma grad som i
experimentgruppen. Först då belysningen gjordes så
svag, att den motsvarade månljus, inträdde en
sänkning av produktionssiffran. Experimenten
var sålunda helt förfelade med avseende på den
ursprungliga avsikten med dem. I stället fick de
till resultat att ge första stöten till en
omorien-tering i fråga om synen på arbetet och människan.
Genom experiment på andra områden vanns
ytterligare klarhet. Det viktiga resultat, som därmed
säkerställdes, sammanfattas på följande sätt av
F J Roethlisberger: "Det var tydligt att arbetarnas

reaktioner på vad som hände omkring dem
berodde på den betydelse dessa händelser hade för
dem. I de flesta arbetssituationer är det sannolikt
att förändringens mening är lika avgörande som
själva förändringen om inte mer. Detta var den
nya belysning som framgick av forskningarna."

Sätter man erfarenheterna vid Western Electric
i samband med den här utvecklade
personlighets-teorin får man erkänna, att de motsvarar vad
man kunnat vänta sig. Då energiinsatsen
huvudsakligen är beroende av meningen i arbetet, dess
motivering, påverkas energiinsatsen icke främst
av förändringarna som sådana utan av den
förändring av arbetets motivering, vilken möjligen
framgår av den yttre förändringen. För att
utforska arbetarens meningsskikt, hans olika
motiveringar, måste man bilda sig en uppfattning
om hans känslor och attityder, dvs. hans olika
meningsområden. Detta fordrar att man sätter
sig in i hans personliga förhållanden och hans
förhistoria samt den sociala situationen på
arbetsplatsen. En sådan undersökning av huvudsakligen
psykologisk art blev också den yttersta
konsekvensen av Western Electric-experimenten.

Arbetets egenvärde

I varje form av arbete eller yrkesutövning tas
vissa förmågor hos människan i anspråk.
Psyko-tekniken inriktar sig i hög grad på att pröva de
funktionella egenskaperna såsom
reaktionsförmågan, muskelstyrkan, synskärpan, form- och
färgseendet, uppmärksamheten. Ofta begränsar
den sin "kartläggning" av funktionsskiktet till
vissa sammansatta högre funktioner som
intelligensen och teknisk begåvning. Att en person är
utrustad med den speciella förmåga, som ett visst
arbete kräver, är en oundgänglig förutsättning för
att han skall kunna befatta sig med arbetet i
fråga. Samma sak kan även uttryckas så, att ett
arbete inte får ställa större krav på en individs
olika funktioner än dessa förmår motsvara. För
att ett arbete skall anses psykologiskt välanpassat
i förhållande till funktionsskiktet får det heller
inte vara alltför ensidigt, dvs. ta mycket få
funktioner i anspråk, eller alltför lätt, dvs. betydligt
understiga individens förmåga.

Ett arbete kommer till stånd, när tillräcklig
motivering föreligger. Motiveringen hänför sig i stort
sett till följande två rubriker: ekonomisk vinst
och socialt hävdande. Vad som framför allt
intresserar oss här är arbetets förhållande till
funktionsskiktet samt i samband därmed arbetets
betydelse för hela personligheten. Vi särskiljer tre
typfall, vilka grafiskt åskådliggöres i fig. 2. De tre
typfallen kan närmare beskrivas på följande sätt:

arbetet motsvarar individens förmåga, dvs. det
är enligt ovan angivna förutsättningar
psykologiskt välanpassat i förhållande till
funktionsskiktet (F+). Det har även tillräcklig motivering

(A#+);

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Tue Dec 12 02:32:27 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/tektid/1947/0086.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free