- Project Runeberg -  Teknisk Tidskrift / Årgång 78. 1948 /
373

(1871-1962)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 23. 5 juni 1948 - Nya erfarenheter från USA av utbildning inom industrin, av Robert Kristensson

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

5 juni 1948

373

Arbetssättet vid Management Research Groups
Gruppmedlemmarna sammanträda vanligen regelbundet
till diskussioner, som i regel pågå en dag och vilka
protokollföras. Vanligen förberedes det ämne, som skall
behandlas, av gruppens forskningsledare och assistenter
genom insamling av upplysningar från företagen rörande
praktiska erfarenheter i ämnet. Före sammanträdet
sammanställas vanligen de olika medlemmarnas rapporter till
en allmän redogörelse, som sändes ut till medlemmarna
i förväg. Genom ett dylikt förberedelsearbete kan det bästa
resultatet erhållas. En enklare arbetsform består i att en
av gruppmedlemmarna inleder sammanträdet med en
redogörelse för hur förhållandena ha ordnats vid hans
speciella företag, varefter på grundval härav diskussioner
föras. Erfarenheterna från dylika gruppers arbete ha visat,
att när det gäller företagsledningens allmänna principer,
är problemen i stor utsträckning lika oavsett inom vilken
gren av näringslivet företaget hör. Sådana ämnen som
frågan om styrelsens arbetsuppgifter och förhållandet
mellan styrelse och verkställande direktören erbjuda
allmänt intresse. Likaså erbjuda frågor rörande företagets
organisationsplan och arbetsfördelningen mellan
verkställande direktören och hans närmast underordnade,
frågor om centralisering och decentralisering samt
stabsavdelningarnas uppgifter samt användningen av
kommittéer i organisationen stort intresse. Andra diskutabla
problem av allmänt intresse är företagens personalpolitik,
företagens löne- och befordringspolitik m.m.

Konferenser och seminarier inom företagen
1 en del större företag, exempelvis General Electric Co.,
äro ordnade särskilda kurser i affärsorganisation för
högre tjänstemän. Ett exempel på uppläggningen av en
dylik kurs, ordnad i 12 konferenser, anges här:

Affärsverksamhetens natur och företagets organisation

1. Den industriella verksamhetens syften och uppgifter.

2. Att starta eller utvidga ett affärsföretag.

3. Betydelsen av kostnaderna och dess element.

4. Att mäta framsteg och effektivitet uti
affärsverksamheten. Vinst- och förlusträkning.

5. Att etablera organisation för ett affärsföretag.

6. Rapporter till styrelsen uti ett nytt affärsföretag.

7. Förhållandet mellan medlemmar av en
organisations-grupp: kontroll av arbetsoperationer.

8. Förhållandet med personer i andra avdelningar,
anläggningar, distrikt eller samarbetande företag.

9. Mänskliga relationer — grundläggande betraktelser.

10. Förhållandet med anställda — träningsprogram.

11. Relationer med organiserade grupper av tjänstemän
och arbetare.

12. Urval, träning och placering av anställda.

Undervisningsformen här är inledningsföredrag med
tillhörande diskussion eller frågor till föredragshållare.
Konferenserna ledas antingen av utomstående specialist eller
av kompetenta tjänstemän inom företaget. Konferenserna
ge möjligheter till utbyte av erfarenheter och en bättre
förståelse mellan företagens olika avdelningar och
funktionärer, men de ha även använts som ett medel för urval
av personal till nya uppgifter, då den kunskap och
erfarenhet man får av personalen vid dylika konferenser
ofta är av stor betydelse. Bl.a. visar sig här sådana
egenskaper som ledarförmåga och förmåga att samarbeta och
förstå varandras synpunkter. Beträffande formen för
utbildning av högre tjänstemän förtjänar det framhållas,
att seminarieformen i regel är den lämpligaste och mest
givande. Det är i allmänhet av mycket stort värde, när
efter en kort och systematisk framställning av problemen
dessa få diskuteras av deltagarna och belysas med deras
erfarenheter och exempel. Ofta kunna vid dylika
seminarier deltagarna få möjlighet att få sina speciella problem
belysta genom andras erfarenhet, vilket bidrar till att
belysa deras problem och underlätta deras egna beslut.

Kurser, ordnade av organisationer

Flera större sammanslutningar anordna kurser för sina
medlemmar och andra i olika ämnen, som röra industriell
organisation. Bland dessa kan nämnas American
Management Association, som ordnar regelbundna konferenser
på olika ställen i landet men särskilt i New York. Vid
dessa konferenser behandlas olika betydelsefulla frågor
rörande företagets organisation genom föredrag och
diskussioner. En omfattande skriftserie bär vittne om
mångsidigheten av denna verksamhet.

En annan betydelsefull sammanslutning är Society for
Advancement of Management. Denna sammanslutning
ägnar sitt speciella intresse åt de mera specialiserade
organisationshjälpmedlen arbetsstudier, planering o.s.v. som
Taylor och hans medhjälpare särskilt utvecklade. Genom
konferenser, runda bords diskussioner och kurser,
anordnade för ingenjörer och andra personer i mera ledande
ställningar, bedriver denna organisation en omfattande
utbildningsverksamhet på organisationsområdet. Härom
vittna även dess publikationer och tidskrifter.

Även andra sammanslutningar, National Association of
Manufacturers och Association of Mechanical Engineers
och andra, bedriva genom föreläsningar och konferenser
samt diskussioner och publikationer en betydande
verksamhet på utbildningens område med särskilt sikte på
utbildning av högre tjänstemän och ingenjörer.

Utbildning av verkmästare, förmän och instruktörer
I fråga om utbildning av verkmästare och arbetsledare
är det särskilt erfarenheterna, som vunnits vid det
amerikanska War Production Board och dess avdelning
Training Within Industry (TWI), som erbjuda intresse.
Under kriget organiserades i mycket stor skala en
snabbutbildning för förmän och arbetsledare i USA genom den
nyssnämnda organisationen. Denna gjorde omfattande
systematiska och pedagogiska undersökningar för att få
fram lämplig uppläringsmetodik och lämpligt kursinnehåll
för att snabbast möjligt kunna bidra till produktionens
stegring.

Det primära syftet för TWI var att bistå företag att
utbilda verkmästare och specialister genom intensiva och
välplanerade kurser. Förmanskursen omfattade 10 timmar
grundläggande övning, en övningsledarekurs för förmän
40 timmar. 1 varje företag upplärdes en representant att
utföra TWI:s program. Detta består av fyra huvuddelar:
arbetsinstruktion: att ge förmannen erfarenhet att
instruera arbetaren i nya arbeten;

arbetsmetoder: att hjälpa förmannen att förenkla och
förbättra metoderna i utförandet av ett arbete;

de personliga relationerna på arbetsplatsen: att ge
förmannen erfarenhet att leda arbetare och kunskap att
främja lagarbete;

utveckling av program: att visa dem, som ha hand om
utbildningen, hur de skola utveckla sina egna program
inom företaget och att lämna tekniskt bistånd beträffande
metoder att planera och sätta i verket förbättrade
träningsprogram inom ett företag.

För genomförandet av detta utbildningsprogram hade
TWI icke mindre än 5 000 instruktörer anställda, som i
sin tur utbildade förmännen. Övningskursen för förmän
omfattade tio förmän i varje grupp och sträckte sig över
52 timmar. Kurserna drevos dagligen på arbetstid och på
företagets bekostnad. Om en anläggning var för liten att
använda en egen instruktör (i allmänhet var detta fallet
om mindre än 50 förmän uppövades) ställde TWI till
förfogande en speciell instruktör, som kompenserades för sin
tid genom allmänna medel.

I alla de nyssnämnda programmen användes den första
lektionen för framställning av teorin i utbildningen. Man
hade härvid stöd av väl uppställda publikationer. De andra
lektionerna användes för övningar, varvid förmän fingo
pröva metoderna på egna problem. Sedan en
grundläggande instruktion hade genomförts hjälpte TWI repre-

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Tue Dec 12 02:33:18 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/tektid/1948/0385.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free