Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 1, februari 1925 - Wigforss, Eva: Lika lön eller marknadslön
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
LON ELLER
MARKNADSLÖN.
Av EVA WIGFORSS.
(~^\EN KUNGLIGA PEOPOSITIONEN OM ORDNANDET AV DE
^^å I kvinnliga statstjänarnas löner i samband med behörighetslagens
ikraft-^ / trädande har på nytt gjort frågan om befogenheten och
önskvärdheten av lika lön åt kvinnor och män i samma befattning aktuell.
Kommittémajoriteten hade ju föreslagit en lika lön efter en gemensam
löneplan på 20 grader, men med procentuella avdrag (14—8 %) för kvinnor upp
till 15: de lönegraden. Detta förslag med en kvalitativ inplacering av kvinnorna
i den grad i männens löneplan, där samma eller likvärdigt arbete förekommer
har modifierats i en promemoria från finansdepartementet och är det, som nu i
diskussionen kallas alternativ II. Skillnaden är bara, att man ökat ut antalet
lönegrader och satt avdraget till 8 % över lag i de undre löneklasser, som
motsvara kommitténs 14 lägsta. Det andra förslaget i denna promemoria, alt. I,
som utarbetats på grundval av uttalanden från ämbetsverk och organisationer,
är det, som nu förelägges riksdagen av regeringen. Det innebär med sådana
mindre korrigeringar av lönen, som blivit oundgängliga med en gemensam
löneplan, ett bibehållande för såväl män som kvinnor av den nuvarande lönen, men
med den manliga och kvinnliga löneplanen inordnad i en gemensam löneplan
på 30 grader. Därav följer, att de nuvarande kvinnliga tjänsterna genomgående
måste sättas i lägre lönegrader än de nuvarande manliga av samma slag, som då
få en ny benämning. Samtliga befattningar blevo ju enligt behörighetslagen
öppna även för kvinnor med ett par undantag. De nuvarande rent kvinnliga
befattningarna förbehållas nu ej heller längre kvinnorna utan öppnas även för
män. Vinsten för kvinnorna oavsett den mindre löneökning, som flertalet
kvinnliga grupper få vid inplaceringen i den nya skalan, på den grund att i männens
löneskala var grad innehållit fem löneklasser, i kvinnornas endast fyra, skulle
alltså endast bestå i öppnande av de nya befattningarna, där kvinnorna skulle
få samma lön som männen. Formellt kan lönen visserligen sägas vara lika
hela vägen igenom, men eftersom de nuvarande kvinnliga befattningarna
tydligtvis äro avsedda att huvudsakligen besättas med kvinnor, och den lägre lönen
här knappast kan locka män annat än möjligen som en etapp på väg till de
högre posterna, kan man säga, att den nuvarande olikheten i lön i realiteten
inte är avskaffad. Men den är maskerad under en skyddande likhet. Och denna
maskering har tydligen varit så effektiv, att propositionen långt ifrån att mötas
med klander för att den gör den likhet, behörighetslagen väl ändå avsett, ganska
illusorisk, mötts av verop såsom en i sina konsekvenser ytterligt farlig reform
och av ganska svaga protester från kvinnohåll. Detta senare har likväl tydligen
sin förklaring endast däri, att man inte genom allt för högljudda protester vill
hjälpa dem, som önska fördröja eller försvåra den välbehövliga och
efterlängtade behörighetslagens ikraftträdande.
Kostnaden för propositionens förslag beräknas stanna under en miljon, och
ensamt denna siffra bör ju visa, att det inte kan vara tal om några
revolutionerande löneomläggningar. Förklaringen, att det nu inte var meningen att ge-
LIKA
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
