- Project Runeberg -  Festskrift i Anledning af Dansk Smede- og Maskinarbejder Forbunds 50 Aars Jubilæum : 1888-1938 20. August /
177

(1938) [MARC] - Tema: Metals
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Forbundets Virksomhed i de sidste 25 Aar - Aar 1918—19

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

xn

han ikke bør foretage et saadant Skridt uden at have
tvingende Grunde dertil.

Hvis den paagældende Arbejderorganisation skønner, at
en saadan Afskedigelse er uberettiget, er Modparten pligtig
til at underkaste sig voldgiftsretlig Afgørelse af Sagen.

§ 3.

Hvis Arbejderne paa et Arbejdssted slutter sig sammen i
en Klub eller lignende, skal Tillidsmanden være Formand.

§ 4.

Det er Tillidsmandens Pligt saavel overfor sin
Organisation som overfor Arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at
vedligeholde og fremme et roligt og godt Samarbejde paa
Arbejdsstedet.

Ved Udførelsen af de ham paahvilende Hverv er det
ham dog ikke tilladt at forsømme sit Arbejde eller i
Arbejdstiden konferere med andre Arbejdere, medmindre
han er opfordret hertil i Henhold til Paragrafferne 1, 7 og 8
og i hvert enkelt Tilfælde har truffet Aftale med
Arbejdsgiverens Repræsentant.

§ 5.

Saafremt der mellem Arbejderne træffes Aftaler
vedrørende Arbejdet eller andre Forhold paa Arbejdsstedet
(herunder ogsaa Klublove), skal saadanne straks bringes til
Tillidsmandens Kundskab og af ham uopholdelig indberettes til
Godkendelse af hans Organisations Hovedbestyrelse, der
derefter meddeler dem videre til vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse. Uden Hovedbestyrelsens
Godkendelse er saadanne Aftaler eller Vedtagelser virkningsløse.

§ 6.

Det er Arbejderens Pligt ikke uden gyldig Grund at
forsømme den for de forskellige Arbejdspladser efter
Forhandling mellem Arbejdsgiver- og Arbejderorganisationer
fastsatte reglementerede Arbejdstid, ligesom det er enhver Ar-

12

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Mon Dec 11 20:27:33 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/smede38/0199.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free