Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Kontorsarbetets organisation.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
inom ett kontor måste åstadkommas och rättelser vidtagas,
då så behöves.
Man bör målmedvetet studera de olika kontorsanställdas
prestationsförmåga och anpassa avlöningen efter erhållna
resultat. Ansvar och befogenhet böra meddelas de anställda i
den .utsträckning ådagalagda resultat inom arbetet därtill giva
anledning.
Intet inom en affär kan anses mer viktigt än »Nachwuchsen»,
och en god sådan går ej att ordna, utan att cheferna ge sig tid
såväl att skaffa sig så rättvisa grunder som möjligt för
bedömandet av de underlydandes kapacitet, som att individuellt och med
uppbjudande till högsta grad av sin psykologiska omdömesförmåga
söka bilda sig ett så klart omdöme som möjligt om var
och en av sina underlydande.
Varje person har säkerligen en plats i livet, där han
framförallt är användbar, och det gäller för varje chef att bistå de
underlydande i att snarast möjligt finna den platsen.
En energilös och otymplig försäljare kan ofta bliva en
briljant kalkylator och bokförare; en dålig bokförare kan bliva en
god arbetsledare.
Den tillämpade psykologien har en stor användning på många
håll inom näringslivet, och kontorsarbetet utgör i detta avseende
intet undantag.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
