291 handla med arbetarne och avsluta överenskommelser med de- ras organisationer. Hovrättsrådet Gustav Olin går i sin be- kanta avhandling om kollektivavtalet ut ifrån, att arbets- givaremotståndet framförallt härledde från denna gamla fö- reställning om nödvändigheten av ett företagareenvälde. Han skriver nämligen: ”Arbetsgivarne intogo till en början en tämligen avvisande hållning:. I främsta rummet grundade sig deras missnöje helt naturligt på den förändring i det inbördes maktförhål- landet mellan arbetsgivaren och hans arbetare, som åstad- koms grenom den nya avtalsformen. I den mån arbetarnes organisationer tillväxte i fasthet och ekonomisk styrka öka- des även deras anspråk på medbestämmanderätt över arbets- villkoren. Därigenom undergick snart nog balansförhållandet en så fullständig omvandling, att en isolerad arbetsgivare kom att intaga samma underlägsna ställning gentemot arbe- tarnes organisationer som förut den oorganiserade arbetaren gent emot arbetsgivaren.” Det dröjde ju emellertid ej länge förrän arbetsgivarne förfogade över organisationer, som i omfattning och styrka kunde mäta sig med arbetarnes organisationer, och så små- ningom började man även inom arbetsgivarevärlden komma underfund med, att kollektivavtalet erbjöd vissa fördelar även med hänsyn till arbetsgivareintresset. Medan det för arbetarne framstod som en garanti för de organisationsmäs- sigt framtvingade förbättringame av arbetsvillkoren, blev det för arbetsgivarne icke blott ett dokument, medelst vilket arbetsfreden garanterades för viss tid, utan även, i den mån arbetareorganisationerna lyckades giva det allt större om- fattning, i viss mån en garanti mot illojal konkurrens arbets- givarne emellan. Det kan alltså icke gärna råda något tvivel om, att kol- lektivavtalet är betingat av de förändringar i arbetsförhållan- det, som den ekonomiska utvecklingen åstadkommit, och att det erbjuder stora fördelar både för arbetarne och arbets- givarne. Lika oomtvistligt torde dess värde med hänsyn till allmänna, samhälleliga intressen få anses vara.