Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 2. Skillnaden mellan arbetsavtal och kollektivavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
291
handla med arbetarne och avsluta överenskommelser med de-
ras organisationer. Hovrättsrådet Gustav Olin går i sin be-
kanta avhandling om kollektivavtalet ut ifrån, att arbets-
givaremotståndet framförallt härledde från denna gamla fö-
reställning om nödvändigheten av ett företagareenvälde.
Han skriver nämligen:
”Arbetsgivarne intogo till en början en tämligen avvisande
hållning:. I främsta rummet grundade sig deras missnöje
helt naturligt på den förändring i det inbördes maktförhål-
landet mellan arbetsgivaren och hans arbetare, som åstad-
koms grenom den nya avtalsformen. I den mån arbetarnes
organisationer tillväxte i fasthet och ekonomisk styrka öka-
des även deras anspråk på medbestämmanderätt över arbets-
villkoren. Därigenom undergick snart nog balansförhållandet
en så fullständig omvandling, att en isolerad arbetsgivare
kom att intaga samma underlägsna ställning gentemot arbe-
tarnes organisationer som förut den oorganiserade arbetaren
gent emot arbetsgivaren.”
Det dröjde ju emellertid ej länge förrän arbetsgivarne
förfogade över organisationer, som i omfattning och styrka
kunde mäta sig med arbetarnes organisationer, och så små-
ningom började man även inom arbetsgivarevärlden komma
underfund med, att kollektivavtalet erbjöd vissa fördelar
även med hänsyn till arbetsgivareintresset. Medan det för
arbetarne framstod som en garanti för de organisationsmäs-
sigt framtvingade förbättringame av arbetsvillkoren, blev
det för arbetsgivarne icke blott ett dokument, medelst vilket
arbetsfreden garanterades för viss tid, utan även, i den mån
arbetareorganisationerna lyckades giva det allt större om-
fattning, i viss mån en garanti mot illojal konkurrens arbets-
givarne emellan.
Det kan alltså icke gärna råda något tvivel om, att kol-
lektivavtalet är betingat av de förändringar i arbetsförhållan-
det, som den ekonomiska utvecklingen åstadkommit, och att
det erbjuder stora fördelar både för arbetarne och arbets-
givarne. Lika oomtvistligt torde dess värde med hänsyn till
allmänna, samhälleliga intressen få anses vara.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
