306 betsgivarne att utnyttja lågkonjunkturen i syfte att försämra arbetsvillkoren. Ett exempel härpå kan hämtas från den norska gruvindu- strin. Där vägrade nämligen arbetsgivarne på sommaren år 1923 att förnya kollektivavtalen och förordade ”anerkjendte arbeidsvilkaar” med den motiveringen, att konjunkturläget förbjöd dem att göra några utfästelser rörande arbetsvill- koren för någon viss tid. Arbetarne, som under de för dem gynnsamma konjunkturerna själva hade krävt kollektivavta- lens ersättande med sådana ”anerkjendte arbeidsvilkaar'*, fordrade emellertid nu en överenskommelse med viss giltig- hets- och uppsägningstid, med andra ord ett regelrätt kollek- tivavtal. Principiellt vidhålla syndikalisterna den av deras kongress redan år 1910 deklarerade motviljan mot ”bindande avtal på bestämda tider”, men i praktiken ha de varit med om att avsluta regelrätta kollektivavtal. Principförklaringen för- nyades av kongressen år 1925, som därtill gjorde ett så ly- dande uttalande: ”Dock må L. S. (lokala samorganisationer) i de fall, där de icke besitta nödig organisatorisk styrka och av arbetsgivarne tvingas att ingå på dylika förbindelser, också ha rätt därtill. Ett sådant ställ- ningstagande får dock icke leda till, att L. S. under alla förhållanden skola hålla en dylik förbindelse och försitta inträdande möjligheter att under avtalstiden förbättra sin ställning eller äventyra solidarite- ten med andra grupper av arbetare.” En av den syndikalistiska rörelsens teoretiker har för- klarat, att syndikalisterna icke kunna vara motståndare till kollektivavtalet som sådant. Voro de det ”skulle de logiskt också vara motståndare till den fackliga organisationsverk- samheten, ty denna förutsätter helt enkelt, att organisationen träffar avtal för sina medlemmar”.*) 6. Kollektivavtalens innehåll. Vi ha förut framhållit, att kollektivavtalen ursprungligen så gott som huvudsakligen utgjordes av bestämmelser rö- *) Frans Severin: Avtal eller register? Stockholm 1925. Se även tidskriften Fackföreningsrörelsen, årg. VI, band I, sid. 25!