311 då det icke överlåtes på de olika verkstads- och ackordslagen, jämväl fördela arbetet” Inom bagerifacket har sedan många år tillbaka bestämmel- ser förekommit i avtalen, som stipulerat ömsesidigt organisa- tionstvång. Riksavtalet mellan Sveriges bageriidkareförening och livsmedelsarbetareförbundet föreskriver sålunda (§ 3) : ”Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbets- givare oinskränkt rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetare. Samtliga bageri- och konditoriarbetare skola tillhöra Svenska livs- medelsarbetareförbundet och samtliga arbetsgivare, hos vilka detta förbunds medlemmar inom bageribranschen taga anställning, Sve- riges bageriidkareförening.” I det mellan Stockholms bageriindustriförening och livs- medelsarbetareförbundet upprättade kollektivavtalet före- komma följande bestämmelser (§ 7) : Arbetets ledning, förening stvång. Med iakttagande av avtalets be- stämmelser i övrigt äger arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet Och att fritt antaga och avskeda arbetare. Samtliga arbetare, vilka arbeta hos arbetsgivare, anslutna till den avtalsslutande organisationen, skola tillhöra Svenska livsmedelsarbe- tareförbundet. Dock att denna bestämmelse för arbetsgivare endast innebär, att denne beträffande arbetare, som redan äro anställda och vid fast anställande av nya arbetare, bör meddela dessa deras skyl- dighet i detta hänseende, övervakandet att denna bestämmelse av arbetarna efterkommes är sålunda uteslutande en fackorganisationens inre angelägenhet. Strejk, blockad, bojkott få på grund av arbetares underlåtenhet att efterkomma denna bestämmelse icke mot arbetsgivare av fackor- gamsationen, dess underavdelningar eller enskilda arbetare vidtagas.” Liknande bestämmelser om organisationstväng torde — om man undantar frisöryrket — icke tillämpas inom andra arbetsområden. Det är självklart, att tyngdpunkten i avtalen ligger i be- stämmelserna om löner och arbetstid. En detaljerad redogö- relse för dessa kunna vi emellertid icke inlåta oss pä. Sär-