313 ersättning under den i olycksfallsförsäkringslagen föreskrivna s. k. karenstiden. Numera äro sådana bestämmelser icke er- forderliga. Karenstiden slopades nämligen år 1929. En del avtal tillerkänna arbetarne vissa förmåner vid sjukdom: sjukdagsersättning, kostnadsfri läkarvård, fri medicin, fri sjukhusvård etc. Lärlingsväsendet är föremål för stadganden (s. k. lär- lingsregulativ) huvudsakligen inom de arbetsområden, där en mera hantverksmässig yrkesutövning förekommer. Slutligen innehålla flertalet avtal bestämmelser om tvisters behandling under avtalstiden. Dessa bestämmelser ha ka- raktären av förhandlingsordning, i vissa avtal avse de även skiljedomsförfarande. I förstnämnda avseende ha de i regel följande lydelse: ”Uppstår rörande tolkningen eller tillämpningen av gällande avtal eller av annan anledning tvist mellan parterna, må sådan tvist un- der inga omständigheter föranleda till omedelbar arbetsinställelse från någondera sidan, utan skall därom förhandlas, först mellan par- terna själva och därefter, om enighet ej uppnås, mellan arbetsgiva- rens organisation och vederbörande fackförbund.” Här påbjudes alltså obligatorisk förhandling angående alla slag av tvister, som uppstå under avtalstiden. Först sedan förhandlingsproceduren genomgåtts, äga parterna rätt att tillgripa stridsåtgärder för den händelse tvisten icke kunnat bringas ur världen medelst förhandlingar. Ifråga om s. k. rättstvister, d. v. s. tvister om förhållanden, som äro reglerade i kollektivavtal, förekomma som sagt i vissa avtal därjämte bestämmelser om obligatoriskt skilje- domsförfarande t, vilka tillämpas i de fall, då förhandlingarne icke leda till resultat. Sådant förfarande har fr. o. m. år 1929 påbjudits i lag. Till denna lagstiftning återkomma vi längre fram. Före dess tillkomst beräknades, att de avtal, vari bestämmelser om skiljedomsförfarande i rättstvister förekomma, omfattade c :a 40 % av alla kollektivavtals- berörda arbeta* t.