Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Amerikanska arbetare- och löneförhållanden
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
AMERIKAN SKA ARBETARFÖRHÅLLANDEN.
445
att utbilda arbetarens intelligens än hans händighet.
Be-gåfvade och sträfsamma arbetare komma sig fördenskull
också hastigare upp än i. den Gamla världen.
Umgänget mellan arbetsgifvare och arbetare eller mellan
verkmästare och arbetare sker i Förenta staterna icke efter
grundsatsen af öfver- och underordnad eller rent af i
korpralston, utan i rena affärsangelägenheter fullkomligt
tvångs-fritt och på grundvalen af lika berättigande, utan att
fördenskull den nödiga disciplinen åsidosättes. För öfrigt
ställas helt andra anspråk på arbetaren och hans arbete än
i Europa, för att icke tala om i Sverige, och kamraternas
exempel bidrager i synnerhet hos nyligen invandrade eller
på fabriken nykomna personer att höja hvarje individs
arbetsprestation. Därvid råder i urvalet af personer den
största stränghet. Den, som icke förmår nå den s. k.
“standard" eller högsta genomsnittsmängd af arbete, och
denna mängd är ganska stor och stiger alltjämt genom nya
rekord, afskedas utan förbarmande. Underhaltiga eller
svagare krafter medsläpas aldrig. A andra sidan finnes i
allmänhet inga verkstads- och arbetsföreskrifter, såsom i
Europa, hvilka reglera och inskränka maskinens eller
arbetarens produktion.
Jämte den fria sociala ställningen inom och utom
fabriken, har sättet att beräkna lönen icke litet bidragit till
att stegra arbetsförmågan. Så vidt som möjligt, har man
afstått från den rena ackord- eller timaflöningen, som
ensidigt gynnar antingen entreprenören eller arbetaren, och
infört ett blandadt förfaringssätt. För åstadkommande af ett
bestämdt arbete fastställes från början en viss tid äfvcnsom
en bestämd lön. Den, som till sin uppgift behöfver mindre
tid än den fastställda, erhåller en s. k. tidspremie. Den
fördel, som uppstår genom tidens förkortande och som å
ena sidan beror på arbetarens intelligens och arbetsamhet,
men å andra sidan på arbetsgifvarens klokhet att lämna
goda specialmaskiner och verktyg och organisera driftens
regelmässiga och jämna gång, delas sålunda med lika
belopp.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
