Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Fackliga organisationer — förhandlingslivets mysterier - Tjänstemannarörelsen - TCO:s uppbyggnad - Partipolitisk neutralitet - Anställningsvillkoren regleras i kollektivavtal och reglementen - Egen studieverksamhet
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
FACKLIGA ORGANISATIONER 895
ledamöter och revisorer. Då kongressen inte är samlad
är representantskapet högsta myndighet. Detta
sammanträder minst en, i regel två gånger per år. Den
omedelbara ledningen av TCO:s verksamhet handhas av
den av kongressen utsedda styrelsen, som består av
ordförande jämte 8 ledamöter och vilken vid sin sida
har TCO:s direktör och kansli. Kansliet är organiserat
på olika avdelningar - sekretariat,
statstjänstemanna-avdelning, utredningsavdelning, pressavdelning med
tidskriften »Tjänstemannarörelsen» och
informationsavdelning.
Partipolitisk neutralitet
Såväl TCO som de anslutna organisationerna är
partipolitiskt neutrala. Detta innebär att
organisationen inte i någon form stöder något politiskt parti. Den
partipolitiska neutraliteten hindrar givetvis ej att
organisationen tar ställning- till frågor som många gånger
är politiska stridsfrågor. Ställningstagandet sker
härvid mot bakgrunden av uppgiften att tillvarata
tjänstemännens intressen och utan partipolitiska hänsyn.
Anställningsvillkoren regleras i kollektivavtal och
reglementen
Först från och med ikraftträdandet av 1936 års lag
om förenings- och förhandlingsrätt blev det mera
vanligt att tjänstemännens anställningsvillkor
reglerades genom kollektivavtal. Sådana hade emellertid
förekommit långt tidigare på vissa områden. Redan år
1907 hade sålunda Svenska Maskinbefälsförbundet
kollektivavtal beträffande lönerna för sina
medlemmar.
Kollektivavtalen för tjänstemannagrupperna är
olika utformade på skilda områden. Inom industrin har
man sålunda som regel endast de allmänna
anställningsvillkoren rörande sjuklön, uppsägningstid,
semester m. m. reglerade genom kollektivavtal. Lönerna
däremot fastställes vid individuella förhandlingar
mellan arbetsgivaren och de lokala företrädarna för
tjänstemännen. Härvid strävar man efter en
differentiering med hänsyn till sådana faktorer som
levnadsålder, utbildning, tjänsteställning, duglighet m. m.
Till grund för förhandlingarna ligger en omfattande
lönestatistik som för olika befattningar ger en bild av
löneläget. På andra områden såsom exempelvis inom
handel, bank- och försäkringsväsende innehåller
kollektivavtalen förutom de allmänna
anställningsvillkoren också bestämmelser om lönesättningen.
Härvid anges i avtalen den lägsta (minimi-) lön, som får
tillämpas för tjänstemän av olika kategorier med
hänsyn till exempelvis ålder och anställningstid. Ovanpå
denna minimilön kan vid sidan av avtalet förekomma
individuellt fastställda överlöner. Det förekommer
också att i avtalet anges såväl minimi- som
maximilöner för olika kategorier av tjänstemän.
På det offentliga området regleras anställningsvill-
TCO:s kansli är inrymt vid Munkbron i Gamla Stan i
Stockholm.
koren för tjänstemännen genom reglementen och
författningar vilka formellt fastställs ensidigt av
arbetsgivaren. I praktiken utformas de emellertid även på
dessa områden vid förhandlingar mellan
arbetsgivaren och de berörda tjänstemannaorganisationema.
I det fackliga arbetet har
tjänstemannaorganisationerna vid skilda tillfällen, då överenskommelser icke
kunnat träffas med arbetsgivaresidan, tillgripit
fackliga stridsåtgärder. Aktiviteten i detta avseende har
emellertid inte varit lika framträdande inom
tjänstemannarörelsen som på fackföreningshåll. Inom TCO
har sedan dess tillblivelse funnits en garantifond, ur
vilken de privatanställdas organisationer har kunnat
erhålla ekonomiskt stöd vid konflikter. Sedan 1949
pågår uppbyggandet av en central stridsfond inom TCO.
Egen studieverksamhet
Den fackliga studieverksamheten handhas av
Tjänstemännens Bildningsverksamhet (TBV), som
bildades redan 1945. Målsättningen är att meddela facklig
skolning, men man har också annan utbildning på
programmet. Tillsammans med TCO drives
studiehemmet Bergendal, beläget i Sollentuna utanför
Stockholm.
Artiklar, som saknas i detta band, torde sökas i registerbanden
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
