Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 6. Ledningens befogenheter
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Om strejk hotar eller utbrutit vid företag, som är
anslutet till Svenska arbetsgivareföreningen, skall
företagsledningen ofördröjligen göra anmälan därom hos
föreningens styrelse, som är skyldig lämna
arbetsgivaren allt det bistånd, som kan erfordras för att bringa
konflikten ur världen. Om ett sådant företag önskar
verkställa lockout mot sina arbetare, skall detta
anmälas till styrelsen för det yrkes- eller ortförbund,
genom vilket företaget är anslutet till föreningen.
Förbundsstyrelsen remitterar anmälan till
arbetsgivareföreningens styrelse, som i sin tur beslutar om
lockouten får vidtagas med föreningens bistånd eller icke.
Detsamma gäller om ett till föreningen anslutet
yrkes-eller ortförbund önskar vidtaga någon stridsåtgärd.
Om föreningens styrelse vägrar medgiva att lockout får
vidtagas, kan saken hänskjutas till föreningens
fullmäktige, där beslut om lockout skall fattas med 2/3
majoritet.
Särskilt intresse erbjuder följande bestämmelser i
Svenska arbetsgivareföreningens stadgar (§ 23):
»Vill delägare eller medlem i föreningen ingå kollektivt
avtal med fackförening, fackförbund eller annan organisation,
skall förslag därtill underställas föreningens styrelse och mä
ej dylikt avtal upprättas utan styrelsens godkännande.
Styrelsen äger ock att efter vederbörande yrkes- eller ortförbunds
hörande lämna föreskrifter rörande kollektivavtals tillämpning
eller om arbetsvillkor, vilka icke äro reglerade i sådant avtal.
I kollektivt avtal, som upprättas mellan delägare eller medlem
i föreningen och fackförening eller fackförbund, skall intagas
bestämmelse, att arbetsgivaren har rätt att fritt antaga och
avskeda arbetare, att leda och fördela arbetet och att begagna
arbetare från vilken förening som helst eller arbetare, stående
utanför förening.
Arbetsgivare, som för någon av honom bedriven verksamhet
22
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
