- Project Runeberg -  Från Mackmyra till Saltsjöbaden /
63

(1939) [MARC] Author: Sigfrid Hansson
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 15. Strejkbryteri och skyddsarbete

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

strejkande eller lockoutade arbetare med personer, som
tilläventyrs kunna befinnas vara villiga att träda i
deras ställe. Och lika sällsynt är det, att en så stor del
av en arbetsstyrka är beredd att stanna kvar i arbetet,
sedan strejk eller lockout utbrutit, att det kan löna
sig för arbetsgivaren att med dess hjälp upprätthålla
driften. En starkt bidragande orsak till att
strejkbry-teriet numera icke spelar samma roll som förr, är
naturligtvis det förhållandet, att parterna på
arbetsmarknaden under ömsesidig respekt och aktning sätta stort
pris på att förebygga sådana avbrott i arbetet, som
icke äro önskvärda eller nödvändiga.

Helt ur världen är ju emellertid ingalunda det
problem, som här behandlats. Och det lär aldrig komma
att försvinna fullständigt. Det kan tvärtom lätt bli
aktuellt igen.

Medvetna därom ha Svenska arbetsgivareföreningen
och Landsorganisationen i sitt huvudavtal intagit
bestämmelser, som avse att reglera nu berörda
förhållanden. Detta har skett i samband med stadgandet av
skydd för tredje man.

Avtalet skiljer på neutral och oneutral tredje man.
Skyddet tillkommer endast den först nämnda. Mot
neutral tredje man får stridsåtgärd icke riktas 1) i tvist
om ingående av kollektivavtal; 2) i tvist om ingående
eller tillämpning av enskilt arbetsavtal; 3) i
konkurrenstvist rörande arbetstillfälle och 4) för att förmå
part att inträda i eller hindra honom att utträda ur
facklig organisation.

Såsom oneutral tredje man, som alltså icke omfattas
av avtalets skyddsbestämmelser, anses först och främst
medlem av en i arbetstvist invecklad förening, vilken

63

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Mon May 5 22:45:03 2025 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/mackmyra/0065.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free