Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 17. Skydd mot godtyckliga avskedanden
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
tivavtalen men slutligen funnit, att med ett så
»radikalt» och enkelt ingrepp skulle icke mycket kunna
vinnas, så länge ovannämnda allmänna rättsregel lämnades
oantastad. Ville man åstadkomma en verklig förändring
till det bättre med avseende på anställningstryggheten,
borde man inrikta sina bemödanden på att komplettera
»§ 23» med avtalsbestämmelser, som kunde göra det
möjligt att få till stånd en betryggande
organisations-mässig behandling av avskedanden i allmänhet och icke
blott i de fall, då det kunde antagas att
föreningsrätts-kränkning vore för handen.
Under de förhandlingar mellan Svenska
arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen, som i december
1938 resulterade i det förut omtalade huvudavtalet,
ägnades detta spörsmål stor uppmärksamhet. De
bestämmelser om »uppsägning av arbetsavtal och
permitte-ring», varom parterna därvid enades, kunna förväntas
bliva av stor betydelse med tanke på behandlingen av
tvister, som uppstå i samband med tillämpningen av
»§ 23». De äro, som det heter i motiveringen,
»utformade med hänsynstagande till å ena sidan arbetarnas
berättigade krav på trygghet i anställningen och å
andra sidan produktionens beroende av arbetskraftens
duglighet och lämplighet». Här skall nu lämnas en kort
redogörelse för deras innebörd.
Vid uppsägning eller permittering1 av arbetare från
anställning, som varat minst ett år, skall arbetsgivaren
vara skyldig att minst en vecka i förväg underrätta
ve
1 Med permittering menas av mer eller mindre tillfällig
arbetsbrist föranledd inskränkning av arbetsstyrkan eller t. o. m.
hela arbetsstyrkans entledigande tills vidare. En slags
nödtvun-gen suspension från arbetet utan att anställningsförhållandet
anses brutet.
72
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
