Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 17. Skydd mot godtyckliga avskedanden
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
dem att i samråd med Svenska arbetsgivareföreningen
och Landsorganisationen »vidtaga de åtgärder, vartill
beslutet må giva anledning».
Arbetsgivare, som kommer i trångmål på grund av
att hos honom anställda arbetare uppsäga sina
anställningar, äger även att med sitt förbunds bistånd
hän-skjuta denna fråga till övervägande i
Arbetsmarknadsnämnden.
Med avseende på tillämpningen av »§ 23», vars
bibehållande i kollektivavtalen förutsättes, kommer
nämnden alltså att fungera som ett förhandlings- och
för-likningsorgan. Några för parterna bindande beslut kan
den icke fatta. Den kommer helt visst icke desto mindre
att få stor betydelsefullhet genom att bidraga till en
avspänning i den misstänksamhet, som man på
arbetar-håll hyser mot »§ 23» och den allmänna rättsgrundsats,
för vilken denna avtalsbestämmelse är ett uttryck.
Betydelsen av att samråd mellan parterna i allmänhet
skall ske, innan avskedanden eller permitteringar
företagas, kan icke nog uppskattas. Där ligger förvisso de
nu refererade huvudavtalsbestämmelsernas tyngdpunkt.
Landsorganisationens beslutande instanser ha tydligen
också ansett, att dessa bestämmelser erbjuda
tillfredsställande garantier mot godtyckliga och orättvisa
avskedanden. Arbetsgivare, som göra sig skyldiga till
sådana, torde nämligen svårligen kunna undgå att till
den paritetiskt sammansatta nämnden lämna
upplysningar, som erfordras för ett objektivt bedömande av
den påtalade åtgärden. Och redan därmed måste mycket
anses vara vunnet.
74
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
