Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - 6 Utgivning och produktion - 6.4 Långsiktig utgivning - 6.5 Redaktionella resurser
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
54 Utgivning och produktion sou 1980: 26
tetskravet gör att nya upplagor bör ges ut med tätare intervall än vad
som tidigare varit fallet. Det bör enligt vår mening vara ett mål att
nya omarbetade upplagor ges ut i intervall om ca 10 år.
Det är därför viktigt att kravet på relativt tät förnyelse beaktas i
planeringen och produktionen av ett stort uppslagsverk. Det torde
som vi redan antytt bl a innebära att man måste acceptera att verket
får ett mindre omfång än vad som annars skulle vara önskvärt. Sam-
tidigt aktualiseras behovet av en rationell informationsbehandling,
bla i form av datoriserad produktionsteknik. Vi återkommer till
denna fråga i avsnitt 6.7.
En metod för aktualisering som har blivit vanligare under senare
år och som också tillämpas av några svenska förlag är rullande utgiv-
ning. Detta innebär att redaktionen kontinuerligt förnyar materialet
efter utgivningen och sedan successivt ger ut en ny upplaga. En för-
del med denna metod är att redaktionen får en jämnare arbetsbelast-
ning än vid metoden med supplement.
6.5 Redaktionella resurser
I våra direktiv framhålls vikten av att det yrkeskunnande som finns
på området tillvaratas vid utgivningen av ett stort uppslagsverk.
Dessutom pekas på möjligheten att utnyttja det material som finns
kvar från tidigare verk i form av slagordsregister och annat underlag.
Som framgått av avsnitt 4.1.2 är de redaktioner som utarbetade de
äldre stora verken avvecklade. Utgivaren av ett nytt stort uppslags-
verk måste därför bygga upp en redaktion utan att kunna falla tillba-
ka på en sådan samlad erfarenhet.
Ett problem vid rekryteringen hänger samman med den ojämna ar-
betsbelastningen vid utgivning av stora uppslagsverk. Behovet av re-
daktionell personal är störst åren omkring den första utgivningen av
verket för att sedan relativt snabbt avta. Vid rullande utgivning eller
annan långsiktig förnyelse sker en viss utjämning. Flera arbetsupp-
gifter blir dock tidsbegränsade och kan därför inte utan vidare före-
nas med krav på fasta anställningsförhållanden. Från förlagshåll har
framhållits att utgivaren av ett stort uppslagsverk bör ha möjlighet
att i viss utsträckning kunna projektanställa redaktionell personal
för begränsad tid.
För produktionen av ett stort uppslagsverk krävs också att redak-
tionen på frilansbasis i stor utsträckning kan engagera kvalificerade
och pedagogiskt kunniga artikelförfattare, fackgranskare och illust-
ratörer. Det kan emellertid visa sig vara svårt att för omfattande ar-
betsuppgifter engagera experter som är yrkesmässigt verksamma på
annat håll. I det sammanhanget har bl a - liksom i debatten om
möjligheten att sprida vetenskaplig information - framförts syn-
punkten att experter verksamma inom högskolan bör få ökade möj-
ligheter att ta tjänstledigt för att ägna sig åt facklitterärt författar-
skap.
Det finns redaktionella resurser i anslutning till förlagens
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
