Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sider ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lønns-, aldersgrense- og pensjonsbestemmelser for
offentlige tienestemenn.
Lønnsbestemmelser. De offentlige tjenestemenns lønninger er fastsatt ved en
rekke stortingsvedtak, og forsåvidt angår de tjenestemenn som er anført i Stats
kalenderen, vil lønnssatsene finnes meddelt under avsnittene for de respektive
administrasjonsgrener. De fleste lønninger er fastsatt ved det alminnelige lønns
regulativ av 24 juni 1929, jfr. stortingsvedtak 5 juni 1930, 23 juni 1931, 24 juni
1932, 3 juli 1933, 29 mai og 27 juni 1934, 3 mai og 22 juni 1935, 28 mai og 5 juni
1936, 15 juni 1937, 15 juni 1938 og 3 juni 1939.*
I regulativene er lønningene normert som «bruttolønninger», således at det ved
utbetalingen — foruten til lovmessig pensjonsinnskudd — blir å gjøre visse fra
drag, i tilfelle hvor stillingene er tillagt emolumenter som bolig, lys, brenne osv.
Emolument-fradragene beregnes, i henhold til stortingsvedtak av 1 juni 1921, i al
minnelighet som nærmere bestemte prosenter av «middellønnen» (2: vedkommende
tjenestemanns grunnlønn tillagt halvparten av de for hans stilling normerte alders
tilleggs samlede beløp).
M. h. t. alderstilleggene er det i det alminnelige lønnsregulativ bestemt, at disse
regelmessig bare kan opptjenes i den pågjeldende stilling.
Ved overgang fra stilling til annen med samme avlønning beholder tjeneste
mannen sin lønnsansiennitet i den tidligere stilling ved beregningen av hans alders
tillegg i den nye.
Ved overgang til en stilling med høgre avlønning får tjenestemannen i den
nye stilling den lønnssats som ligger nærmest over den lønn han hadde i den tid
ligere stilling. Såfremt tjenestemannen ikke herved oppnår en lønnsforbedring av
minst kr. 75, rykker han straks opp på den nærmest ovenforliggende sats. Den
videre opprykning skjer til den tid som er bestemt for opprykning til den følgende
sats i den nye stilling. Ville imidlertid vedkommende på et tidligere tidspunkt
ha fått lønnsøkning i den gamle stilling, slik at lønnen i den nye stilling ikke
lenger ligger kr. 75 over, skal han fra dette tidspunkt få den neste lønnssats i
den nye stilling.
Ved overgang til en stilling med lavere avlønning beholder tjenestemannen
sin lønn i den tidligere stilling, dog ikke utover den nye stillings topplønn. Nås
ikke denne, skjer den videre opprykning som bestemt for den nye stilling. Ville
imidlertid tjenestemannen i den gamle stilling tidligere ha fått lønnsøkning, skjer
den videre opprykning i den nye stilling ved dette tidspunkt.
Aldersgrensebestemmelser. Lov 14 mai 1917 (jfr. lover 14 aug. 1918 nr. 7, 31 mai
1919 nr. 1, 29 juni 1923, 20 mai 1939 nr. 4) inneholder i sin & 1 bestemmelse om,
at enhver som ansettes i offentlig stilling, som er eller blir innlemmet i Statens pen
sjonskasse, skal være pliktig til å fratre stillingen ved den for samme fastsatte
aldersgrense. Sånn forpliktelse påhviler også de før lovens ikrafttreden ansatte tje
nestemenn, som har valt å oppebære avlønning etter de senere fastsatte lønnsregu
lativer. Forsåvidt det ikke m. h. t. den enkelte stilling er uttrykkelig fastsatt en
lavere aldersgrense, gjelder som aldersgrense 70 år for menn og 65 år for kvin
ner. Hvor det måtte finnes ønskelig av hensyn til tjenestens tarv, kan vedkom-
1 Fra 1 juli 1940 får hver tjenestemann som overveiende forsørger ektefelle eller barn
under 18 år et «reguleringstillegg» på kr. 360 årlig, dog således at beløpet begrenses til 15 %
av lønnen. For tjenestemann uten forsørgelsesbyrde som nevnt utgjør reguleringstillegget
1/2 av forsørgers.
733 Lønns-, aldersgrense- og pensjonsbestemmelser for offentlige tjenestemenn. 734
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
