Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - 4. Verksamhetsskedet 1902—maj 1907 - Organisationsfrågor - tillkomsten av § 23 år 1905
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Cirkuläret påpekade inledningsvis de kollektiva avtalens både fördelar och
nackdelar för arbetsgivaren samt riktade därefter uppmärksamheten på
bestämmelser, som givetvis vid deras slutande måste beaktas. »Arbetsgivarne böra
uttryckligen hävda sin rätt att fritt antaga och avskeda arbetare samt leda och
fördela arbetet.» Cirkuläret fortsätter: »Från arbetarorganisationernas sida
bedrives ett ihärdigt arbete i syfte att tillvälla sig makten att bestämma, vilka
arbetare en arbetsgivare äger att använda, och de vilja även komma därhän, att
fackföreningarna genom förtroendemän inom verkstäderna skola kunna inverka
på arbetets ledning. Detta är anspråk, som en arbetsgivare ej kan underkasta sig.
Man får dagligen bevittna övergrepp från arbetarnes sida med fordran, att
misshagliga arbetare eller förmän skola avlägsnas eller med hot om strejk, i fall
arbetsgivaren skulle antaga en för dem misshaglig arbetare; och man får ej sällan
bevittna, hurusom en arbetsgivare utan tillräckligt stöd från yrkesbröder anser
sig tvungen att giva efter för dylika oberättigade angrepp. Det är därför av
den allra största vikt, att arbetsgivarne försvara sin handlingsfrihet i en för
industriens bestånd så viktig punkt. Att med all makt skydda arbetsavtalets
frihet är för arbetsgivarne även en plikt gent emot de arbetare, som icke äro
organiserade eller icke tillhöra de organisationer, som anslutit sig till
landsorganisationen och det socialdemokratiska arbetarepartiet.»
Cirkuläret erinrar härefter om, att dessa viktiga krav tidigare framförts, men
att de också mött starkt motstånd. I bestämmelser undertecknade d. 25 juni
1900 till reglerande av förhållandena inom byggnadsbranschen i Stockholm
föreskrevs sålunda: »Arbetsgivaren fördelar och leder arbetet samt antager och
avskedar arbetare utan fackföreningens ingripande. Arbetsgivare får likväl icke
avskeda arbetare endast av det skäl, att denne tillhör någon viss förening. Å
andra sidan får icke arbetare lämna arbete endast av det skäl, att arbetsgivare
använder arbetare, som icke tillhör viss förening.» Under de förhandlingar, som
pågått och pågingo mellan Sveriges Verkstadsförening och vederbörande
fackförbund, hade skarpaste striden stått just om bestämmelser av motsvarande art.
Efter detta sammanfattar cirkuläret sitt realyrkande: »då upprättande av
kollektivt avtal mellan delägare i Svenska Arbetsgivareföreningen och arbetarorganisationer
ifrågakommer, är det önskligt att sådant sker under samverkan med föreningens
styrelse, dels för vinnande av enhetlighet i de allmänna bestämmelserna, dels på det att
icke bestämmelser måtte intagas, som kunna genom sina konsekvenser giva
anledning till tvistigheter eller misshälligheter inom Arbetsgivareföreningen, då fråga
uppkommer om bedömande av delägares åtgöranden under inträffande konflikt.
På grund av vad sålunda anförts, får styrelsen anhålla, att föreningens delägare
ej måtte ingå kollektiva avtal med arbetareorganisationer utan att om möjligt inhämta
yttranden från föreningens styrelse, och vill tillika framhålla, att kollektiva avtal
måste, för att kunna godkännas av Svenska Arbetsgifvareföreningen, innehålla
bestämmelser, att arbetsgivaren har rätt att Iritt antaga och avskeda arbetare, att
58
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
