Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1900
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
188
B. Spørgsmaalet om Formændenes Forhold overfor Arbejdernes
Fagorganisationer.
C. Lærlingespørgsmaalet.
D. Spørgsmaalet om Benyttelse af faglærte eller ikke faglærte
Arbejdere.
E. Spørgsmaalet om Indførelsen af en Minimalløn for Smede- og
Maskinarbej der-Faget.
ad A. Ved vore Betragtninger af alle disse Spørgsmaal har vi som
Grundopfattelse været enige om,
at ligesom det er Arbejdsgivernes Skyldighed at drage Omsorg
for, at Arbejderne lønnes paa passende Maade i Forhold til deres
Duelighed,
saaledes er det Arbejdernes Pligt overfor Arbejdsgiverne at yde
det for Betalingen forudsatte Vederlag i Form af Flid, Paapasselighed
og godt udført Arbejde, og ikke at forsømme den efter Forhandling
mellem Fagorganisationerne og Arbejdsgiverne engang vedtagne,
reglementerede Arbejdstid, medmindre Sygdom eller en anden af
Arbejdsgiveren eller dennes Repræsentant paa Værkstedet godkendt
Forhindring er tilstede;
at ligesom det er Arbejdsgivernes Skyldighed at drage Omsorg for,
at Arbejdet kan udøves under saa gode lokale Forhold for
Arbejderne, som Fagets Natur og Nutidens Udvikling fører med sig,
saaledes er det Arbejdernes Pligt i disse Retninger ikke at stille
Fordringerne højere, end hvad Omstændighederne hjemle;
og endelig, at man under eventuelt opstaaende Differencer under
den daglige Virksomhed hurtigst og lettest vil finde Vej til Forstaaelse,
uden at skulle tage sin Tilflugt til ofte langvarige og vidtløftige
Forhandlinger mellem de paagældende Organisationer, naar Arbejdsgiveren
indrømmer Værkstedets Arbejdere Ret til at vælge en af dets ældre
og anerkendt dygtige Arbejdere til som deres Tillidsmand at optræde
som Talsmand for sine Kammerater, saaledes at disse eller
vedkommende Arbejdsgiver eller hans Repræsentant kan tilkalde ham ved
Behandlingen af foreliggende Spørgsmaal.
Selvfølgelig har en Arbejdsgiver Ret til at afskedige en Tillidsmand
som enhver anden Arbejder, men samtidig maa det efter hele
Forholdets Natur staa Arbejdsgiveren klart, at han ikke bør foretage et
saadant Skridt, medmindre han formener at have tvingende Grunde
dertil.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
