Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1902
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
224
danne ikke findes i et Antal af mindst 5, suppleres dette Tal blandt de
Arbejdere, der har arbejdet der længst. Paa Værksteder med 6 Svende
eller derunder vælges ingen Tillidsmand, medmindre begge Parter
ønsker det.
Valget er ikke gyldigt, før det er blevet approberet af
Arbejderorganisationens Hovedbestyrelse og af denne meddelt vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse.
Selvfølgelig har en Arbejdsgiver Ret til at afskedige en Tillidsmand
som enhver anden Arbejder, men samtidig maa det efter hele
Forholdets Natur staa Arbejdsgiveren klart, at han ikke bør foretage et
saadant Skridt uden at have tvingende Grunde dertil.
§ 3.
Hvis Arbejderne paa et Arbejdssted slutter sig sammen i en Klub
eller lignende, skal Tillidsmanden være Formand.
§ 4-
Det er Tillidsmandens Pligt, saavel overfor sin Organisation som
overfor Arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at vedligeholde og
fremme et roligt og godt Samarbejde paa Arbejdsstedet.
Ved Udførelsen af de ham paahvilende Hverv er det ham dog ikke
tilladt at forsømme sit Arbejde eller i Arbejdstiden konferere med
andre Arbejdere, medmindre han er opfordret hertil i Henhold til
Paragrafferne 1, 7 og 8 og i hvert enkelt Tilfælde har indhentet
Tilladelse fra Arbejdsgiverens Repræsentant.
§ 5-
Saafremt der mellem Arbejderne træffes Aftaler vedrørende
Arbejdet eller andre Forhold paa Arbejdsstedet (herunder ogsaa
Klublove), skal saadanne straks bringes til Tillidsmandens Kundskab og af
ham uopholdelig indberettes til Godkendelse af hans Organisations
Hovedbestyrelse, der derefter meddeler dem videre til vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse. Uden Hovedbestyrelsens
Godkendelse er saadanne Aftaler eller Vedtagelser virkningsløse.
§ 6-
Det er Arbejderens Pligt ikke uden gyldig Grund at forsømme den
paa de forskellige Arbejdspladser efter Forhandling mellem
Arbejdsgiver- og Arbejderorganisationer fastsatte reglementerede Arbejdstid;
endvidere er det enhver Arbejders Pligt, som Vederlag for Lønnen, at
udføre saa meget og saa godt Arbejde, som hans Evner og Duelighed
tillader, og at udnytte Arbejdsmaskinerne fuldt ud.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
