Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - II. Del: Virksomheden i de første 25 Aar. Uddrag af Festskriftet 1913 - Aar 1900
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
86
Kan Enighed ikke opnaas mellem disse to, er dog hver af
Parterne berettiget til at tilkalde Tillidsmanden til at deltage
i den videre Forhandling.
Opnaas heller ikke da Enighed, udføres Arbejdet i Timeløn.
§ 8.
Angaaende Omfanget af Overarbejde fastsættes her ikke
særlige Bestemmelser. Som Regel bør Sagen ordnes mellem
Arbejdsgiverens Repræsentant og den enkelte Arbejder
personlig, under Hensyn til vedkommende Værksteds særlige
Forhold. Kun forsaavidt Fordringen om Overarbejde efter
Arbejdernes Skøn om de foreliggende Forhold overdrives, er
Tillidsmanden berettiget til at forhandle derom med
Arbejdsgiverens Repræsentant, eventuelt Arbejdsgiveren selv.
Bliver Sagen ikke ordnet tilfredsstillende ad denne Vej,
staar det Tillidsmanden frit for at anmode Forbundet om at
paatale Sagen overfor den paagældende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse.
B.
Formændenes Forhold overfor Arbejdernes
Fagorganisationer.
§ 1.
Medens Arbejderorganisationerne anerkende, at de
fastlønnede Formænd, som ikke deltage i Akkorderne, i deres
Egenskab af Arbejdsgivernes Repræsentanter paa Værkstedet ikke
bør tilhøre Arbejdernes Fagorganisationer, vil
Arbejdsgivernes Organisationer paa deres Side ikke tillade, at der skabes
Formandsstillinger væsentligst for at kunne fordre, at de
paagældende udmelde sig af Fagorganisationerne.
§ 2.
I hvert enkelt Tilfælde, hvor en af Parterne efter
fornøden Prøvelse skønner, at denne almindelige Bestemmelse
misligholdes, har den Paataleret overfor den anden Part, som da
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
