Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Forbundets Virksomhed i de sidste 25 Aar - Aar 1937—38
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
371
en Arbejder har 8 Timers Overarbejde, afspadseres en
Dag under Hensyntagen til Punkt 1.
3. Hvis Afspadseringen i Henhold til ovenstaaende ikke kan
finde Sted, enten fordi egnet Arbejdskraft indenfor Faget
eller indenfor den paagældende Branche i Faget ikke kan
fremskaffes, eller fordi Virksomhedens Kapacitet er
udnyttet fuldt ud, kan Afspadseringen udskydes.
Der nedsættes et Udvalg bestaaende af 5 Mand fra hver
Side til at undersøge, eventuelt give Dispensationer i den
Udstrækning, det er nødvendigt, herunder med særlig
Hensyntagen til Erhvervelse og Udførelse af
Eksportordrer.
4. Finder en Arbejdsgiver det nødvendigt at kræve
Dispensation fra ovenstaaende Regler, skal han forhandle med
Tillidsmanden, hvorefter hver af Parterne paa Grundlag
heraf sender Indberetning til Udvalget.
Paa Basis af disse Oplysninger træffer Udvalget
Afgørelsen.
5. For ydet Overarbejde erholder Arbejderen det
overenskomstmæssige Overarbejdstillæg udbetalt, medens den
normale Fortjeneste eller Forskudsudbetaling bliver
inde-staaende til Dækning af Arbejderens Afspadseringsdage.
6. Ingen Arbejder maa afskediges, forinden han har
afspadseret det Antal Overtimer, han har præsteret udover den
48 Timers Uge.
Ved Afslutning af Kalenderaaret udbetales den
tilgodehavende Timefortjeneste for det Antal Overtimer, der er
under 8 Timer.
7. Den lovbefalede Overarbejdsjournal (Lovens § 6)
indrettes efter et af Organisationerne godkendt Skema og skal
indeholde alle Oplysninger vedrørende Overarbejde og
Afspadsering.
24*
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
