Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Medling och skiljedom i arbetstvister av förste aktuarien fil. d:r H. Elmquist
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Med avseende å konflikternas karaktär, anledning och resultat
föreligga följande uppgifter:
År. Karaktär. Anledning. Resultat.
Strej- ker. Lock- outer. Blan- dade. Löne- frågor. Andra fr&gör. Enligt
arbetsgivarn es fordr. Enligt arbetar- nes fordr. Kom- pro- miss. Okänt.
1903 109 16 17 96 46
1904 172 11 32 147 68 \ 137 158 185 52
1905 139 12 24 107 68 J
1906 228 7 42 173 104 64 111 84 18
1907 237 22 39 168 130 67 88 124 19
Av ovanstående sifferuppgifter framgår tydligt, att det måste
vara av det största intresse, icke blott för arbetsgivame och arbetame
själva, utan även för samhället i dess helhet att utfinna utvägar till
förekommande av de allt talrikare arbetskonfliktema samt biläggande
av utbrutna arbetsinställelser. Särskilt det sakförhållandet, att
årligen ett hundratal arbetsinställelser eller flera komma till utbrott
och pågå endast några få dagar, ådagalägger bäst, att dylika störande
avbrott i arbetet ofta med lätthet böra kunna förekommas.
Insikten om dessa ständiga arbetsinställelsers skadliga inverkningar
har ock efter hand börjat framstå för såväl arbetsgivame som
arbetame. Allt talrikare bliva därför de fall, då man genom
förhandling och ömsesidigt tillmötesgående söker komma överens.
I den mån organisationsväsendet utvecklats även å
arbetsgivaresidan blir visserligen faran för, att en öppen konflikt skall bliva av
lång varaktighet och antaga stora dimensioner större än tillförne,
men å andra sidan lärer nog ett växande medvetande härom vara
ägnat att återhålla anlitandet av de yttersta stridsmedlen.
En allt vanligare form för ordnandet av arbetsgivames och
arbetames mellanhavanden är ock numera även i Sverige
avslutandet av kollektiva avtal (se art.: Arbetsavtal), innefattande de viktigaste
arbetsvillkoren och avsedda att gälla för viss, längre tid. Därmed
är under nuvarande förhållanden given den största möjliga garanti
för, att under avtalstiden lugna och ordnade arbetsförhållanden
skola bliva rådande. Även om icke uti dessa avtal alltid är
uttryckligt stipulerat, att arbetsinställelser under avtalstiden icke få
förekomma, har detta dock hittills i regel varit en given förutsättning å
båda sidor. I flertalet sådana avtal inrymmas numera uttryckliga
föreskrifter därom, att uppkommande meningsskiljaktigheter rörande
innebörden av avtalens bestämmelser skola avgöras vare sig genom
resp. organisationers mellankomst eller genom för facket inrättade
Social Handbok 15
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
